ГОСТ 12.0.230.1—2015
Среди всех прочих обязанностей очень важно определить обязанности, полномочия иответствен
ность тех. кто отвечает за самые ответственные участки работы по охране труда:
- организацию охраны труда (специалисты по охране труда);
- организацию охраны труда при работе подрядчиков:
- обучение работников в области охраны труда;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников:
- эксплуатацию опасного оборудования, включая опасные производственные объекты:
- выполнение работ повышенной опасности.
Следует помнить, что все разделенные между должностными лицами линии управления сходятся
на непосредственном руководителе производством работ (как правило, мастере). Именно он обеспе
чивает своеобразное «интегрирование» всех средств и мероприятий по охране труда для безопасного
труда своих подчиненных — исполнителей.
Следует четко осознавать, поддерживать и распространять идею, что охрана труда — обязан
ность всех и каждого в организации, а не только тех. чьи обязанности и ответственность специально
установлены в системе управления охраной труда. Для этого следует детально определить обязанно
сти и ответственность любого из работников.
Обязанности, полномочия и ответственность в области охраны труда следует закрепить локаль
ным нормативным документом в любой из наиболее приемлемых для данной организации форме.
В числодокументов, регламентирующих распределениеобязанностей по охране труда, могут вхо
дить:
- руководство, положение, стандарт организации по системе управления охраной труда:
- «Положение о распределении функциональных обязанностей работников организации по охра
не труда»:
- инструкции по охране труда на рабочем месте по видам работ и профессий, технологические
регламенты и описания рабочих заданий;
- [индивидуальные] трудовые договора.
- коллективный [трудовой] договор:
- должностные инструкции;
- содержание вводного, первичного на рабочем месте и целевого видов инструктажа.
При составлении организацией должностных инструкций, включающих обязанности и ответствен
ность работников, в них в обязательном порядке включают конкретные обязанности в области охраны
труда. Эти же обязанности могут быть включены в индивидуальный трудовой договор. Отдельные мо
менты могут быть оговорены в коллективном договоре.
Обязанности, ответственность и полномочия в области охраны труда должны быть доведены до
сведения всех тех. кого они затрагивают (желательно под роспись).
5.2.2 Компетентность и подготовка
5.2.2.1 Требования к необходимой компетентности по охране труда должны быть определены
работодателем. При этом следует устанавливать и поддерживать в рабочем состоянии мероприятия,
обеспечивающие наличие у всех лиц необходимой компетентности для выполнения своих служеб
ных обязанностей и обязательств, относящихся к обеспечению безопасности и охране здоровья.
5.2.2.2 Работодатель должен быть достаточно компетентным (или иметь возможность стать
им) в области охраны труда для определения и устранения или регулирования опасностей и рисков,
связанных с работой, и применения системы управления охраной труда.
5.2.2.3 Программы подготовки, осуществляемые в рамках требований, упомянутых в 5.2.2.1,должны:
а) охватывать всех членов организации в соответствующем порядке;
б) проводиться компетентными лицами:
в) предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с
соответствующей периодичностью:
г) включать оценку слушателями доступности и прочности усвоения материала подготовки;
д) периодически анализироваться. Анализ должен включать анализ подготовки членами комите
та (комиссии) по охране труда там, где они существуют, и программ подготовки, пересматриваемых по
мере необходимости для гарантированного обеспечения их соответствия и эффективности; и
е) документироваться в установленном порядке и сообразно размеру и характеру деятельно
сти организации.
14