ГОСТ 12.0.230.1—2015
Сущность, сроки, лица, ответственные за выполнение предупреждающих и корректирующих дей
ствий, следуют из мониторинга исполнения и оценки результативности, проверок системы управления
охраной труда и анализа эффективности системы управления охраной труда руководством.
Корректирующие действия являются основной частью системы управления охраной труда и про
водятся с целью устранения причин выявленных несоответствий, несчастных случаев или инцидентов,
чтобы исключить их повторение в будущем.
Предупреждающие действия также являются неотъемлемой частью системы охраны труда, но
применяются только по мере необходимости, когда оценка системы управления охраной труда или дру
гие источники показывают, что имеется возможность предупредить реализацию опасностей и рисков
или реализовать более результативные способы управления рисками.
Эффективность предпринятых корректирующих и предупреждающих действий должна прове
ряться. оцениваться и анализироваться.
О невыполненных действиях следует незамедлительно сообщить руководству.
Предупреждающие и защитные меры от опасных и вредных производственных факторов как
способы управлениями рисками заранее планируются и организуются. В случаях когда оценка систе мы
управления охраной труда или другие источники показывают, что предупредительные и защитные меры
от опасных и вредных производственных факторов являются неадекватными или могут стать
таковыми, организации необходимо разработать, внедрить и документально оформить другие, более
результативные и подходящие меры. При этом необходимо учитывать иерархию (приоритетность) в
способах управления (см. 5.3.4.1).
5.5.2 Непрерывное совершенствование________________________________________________
5.5.2.1 Следует устанавливать и своевременно выполнять мероприятия по непрерывному со
вершенствованию соответствующихэлементов системы управления охраной труда исистемы управ
ления охраной труда в целом.
Эти мероприятия должны учитывать:
а) цели организации по охране труда;
б) результатыидентификации иоценки опасных и вредных производственных факторов и рисков;
в) результаты контроля за исполнением и оценки результативности исполнения,
г) расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов,
результаты и рекомендации проверок/аудитов;
д) выходные данные (выводы) анализа управления системы управления охраной труда руко
водством;
е) предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации, включая
комитеты (комиссии) по охране труда там. где они существуют;
ж) изменения в национальных законах и иных нормативных правовых актах, программах по
охране труда, а также коллективных соглашениях;
и) новую информацию в области охраны труда;
к) результаты выполнения программ защиты и поддержки здоровья.
5.5.2.2 Процессы выполнения организацией требований обеспечения безопасности и охраны
здоровья сравнивают с достижениямидругих организаций в целях совершенствования деятельности
по охране здоровья и обеспечению безопасности.
(ГОСТ 12.0.230—2007. раздел 4.16]
Поддержание результативного иэффективного функционирования системы управления охраной тру
да должно быть постоянной, непрерывно совершенствуемой деятельностью всех работников организации.
Для этого следует установить и поддерживать в рабочем состоянии мероприятия по непрерывному
совершенствованию соответствующих элементов системы управления охраной труда и СУОТ в целом.
Внедрение системы управления охраной труда на основе требований ГОСТ 12.0.230 предполагает но
вый. более высокий уровеньорганизации охраны труда, требующий качественнойперестройки работы струк
турных подразделений и функциональных служб любой организации. В силу этого внедрение СУОТ связано
с большой вспомогательной работой, направленной насоздание организационно-нормативнойосновы систе
мы и насовершенствование всех сторон деяте/кности организации пообеспечению охраны труда.
Для использования наилучших практик управления и положительного опыта иных организаций
следует результаты выполнения организацией требований обеспечения безопасности и охраны здо
ровья сопоставлять с достижениями в других организациях, в том числе с достижениями системного
управления охраной труда.
40