ГОСТ 12.0.230.1—2015
соблюдения работниками требований охраны труда и тем самым работодателем — нормативных тре
бований охраны труда, установленных государством. Требования охраны труда, содержащиеся в ло
кальных нормативных актах работодателя, обязательны для выполнения всеми работниками данного
работодателя и другими лицами, находящимися на рабочих местах, на промышленной площадке или на
территории, состоящей под контролем работодателя.
Во-вторых, это различные документы, фиксирующие деятельность работников (и тем самым дея
тельность работодателя) по соблюдению требований локальных нормативных актов, нормативных тре
бований охраны труда и т. п. Эти документы включают материалы расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
В-третьих, это письма и предписания органов власти, надзора и контроля и т. п. Все они. как пра
вило, требуют каких-то оперативных действий, а потому и выделены особо.
В-четвертых, документы, содержащие нормативные требования охраны труда, включая учебно-
методические пособия и иные информационного типа документы. Они предназначены не только для их
выполнения и для информирования работников об условиях их труда, их правах и обязанностях, но и
для разработки локальных нормативных актов работодателя (по охране труда). Полезно иметь базу дей
ствующей нормативной правовой и нормативно-технической документации по охране труда и безопас
ности производственной деятельности и учебной литературы, а также заключить договор со сторонней
организацией, осуществляющей информационное обслуживание по актуализации этой базы.
В-пятых, документы, содержащие требования к правильной эксплуатации того или иного обору
дования. безопасному использованию инструмента, сведения об опасности материалов, сертификаты
соответствия и т. п. «внешние» документы.
В-шестых, документы официальной статистической отчетности работодателя перед органами
государственной власти, опирающиеся на документы внутренней отчетности подразделений перед
управлением, управления перед собственником (учредителем). Эти документы могут содержать сведе
ния. составляющие коммерческую тайну работодателя.
Каждый из вышеназванных типов сам может быть разбит на подтипы, вплоть до конкретных до
кументов.
К документам, устанавливающим организационную структуру системы управления, как правило,
относятся:
а) руководство, положение, стандарт организации по системе управления охраной труда и приказ
о введении СУОТ в действие;
б) документы по созданию органов управления охраной труда, а именно:
1) приказы о создании службы охраны труда, о возложении обязанностей специалиста по охране
труда дополнительно (по внутреннему совместительству) на других специалистов;
2) приказы о создании комитета (комиссии) по охране труда в организации (при необходимости);
3) протоколы избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
в) положения обо всех службах и отделах;
г) должностные инструкции для руководящих работников и специалистов, где прописаны трудо
вые обязанности работников по охране труда;
д) инструкции по охране труда для всех рабочих мест и всех выполняемых работ, где прописаны
все требования охраны труда, обязательные к неукоснительному исполнению всеми работниками;
е) приказы о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности, кото
рыми определяют поименно лиц. имеющих право выдачи нарядов-допусков, ответственных руководи
телей работ и ответственных исполнителей работ;
ж) приказы о назначении постоянно действующих комиссий по проверке знаний охраны труда;
и) другое.
Кдокументам, устанавливающим процедуры функционирования системы управления, относятся:
а) документы по обучению персонала:
1) программы инструктажа и обучения, вопросники, экзаменационные билеты;
2) перечни тех. кто должен обучаться и кто освобожден от того или иного вида обучения;
з) график проверки знаний по охране труда, который должен быть удобным и реальным1);
4) перечень работ повышенной опасности, которые требуют проведения целевого инструктажа:
1) Следует вести регулярный контроль за исполнением графика проверки знаний по охране труда, а также
вносить необходимые дополнения при штатных изменениях.
18