ГОСТ 12.0.230.1—2015
Проведение дополнительных внеплановых проверок системы управления охраной труда может
быть необходимо, если того потребует сложившаяся ситуация (например, после несчастного случая).
Содержание заключительного отчета по проверке системы управления охраной труда должно
быть ясным, точным и полным. В нем следует указать дату проведения проверки и поставить подпись
проверяющего. В зависимости от ситуации в отчете могут содержаться следующие элементы:
а) объект, цели и сроки проведения проверки;
б) список проверяющих и представителей проверяемых подразделений:
в) перечень документов, применявшихся при проведении проверки.
г) результаты проверки и сведения о выявленных несоответствиях;
д) выводы относительно того, являются ли элементы системы управления охраной труда:
1) эффективными для реализации политики и целей организации по охране труда;
2) эффективными для содействия полному участию работников;
3) реагирующими на оценку результативности деятельности по охране труда и предыдущих про
верок;
4) обеспечивающими соответствие требованиям национальных законов и правил, относящихся к
деятельности организации;
5) обеспечивающими соответствие требованиям ГОСТ 12.0.230:
6) обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по охра
не труда;
е) порядок распространения окончательного отчета.
Результаты проверки системы управления охраной труда должны быть представлены всем заин
тересованным сторонам в возможно короткие сроки для того, чтобы своевременно были предприняты
соответствующие предупреждающие и/или корректирующие действия. План предупреждающих и/или
корректирующих действий следует составлять с указанием ответственных лиц. сроков исполнения и
требований к отчетности. Необходимо также определить мероприятия по мониторингу эффективности
выполнения сделанных рекомендаций.
При распространении информации, содержащейся в отчетах по проверке системы управления
охраной труда, следует учитывать ее конфиденциальность.
5.4.4 Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством
5.4.4.1 При анализе эффективности системы управления охраной труда руководство:
а) оценивает общую стратегию системы управления охраной труда для определения достижи
мости запланированных целей деятельности;
б) оценивает способность системы управления охраной труда удовлетворять общим потребно
стям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников иорганы управления, надзора
и контроля;
в) оценивает необходимость изменения системы управления охраной труда, включая политику
и цели по охране труда.
г) определяет, какиедействия необходимы для своевременного устранения недостатков, вклю
чая изменение других сторон управленческой структуры организации и измерение эффективности
результатов;
д) обеспечивает обратную связь, включая определение приоритетов, в целях рационального
планирования и непрерывного совершенствования;
е) оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и своевременности
корректирующих действий.
ж) оценивает эффективность действий, намеченных руководством при предыдущих анализах
эффективности системы управления охраной труда.
5.4 4.2 Частоту и масштаб периодических анализов эффективности системы управления охра
ной труда работодателем или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует опреде
лять в соответствии с необходимостью и условиями деятельности организации.
5.4.4.3Анализ функционирования системы управления охраной труда руководством должен
учитывать:
а) результаты расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и
инцидентов, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок:
б) дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организаци
онные. которые могут влиять на систему управления охраной труда.
37