ГОСТ 12.0.230.1—2015
организации, но и к процессам и процедурам периодического или случайного характера, таким, напри
мер, как уборка и содержание объектов инфраструктуры, процедуры запуска иостановки производства,
аварии и т. п.
Следует учитывать опасности и риски, связанные с деятельностью персонала подрядчиков и ко
мандированных лиц. а также с продукцией или услугами, поставляемыми для организации другими
лицами.
Результаты исходного анализа документально оформляются и содержат:
- результаты определения (идентификации) действующих национальных нормативных требований,
программ по охране труда и других требований, соблюдение которых организация принимает на себя;
- результаты идентификации опасностей, их предвидения (в проектируемых ситуациях до начала
использования новой технологии, оборудования или материалов) и оценивания рисков в области ох
раны труда и безопасности производства, вытекающих из существующей или предполагаемой произ
водственной среды и организации труда;
- результаты определения адекватности планируемых или действующих мер защиты для устра
нения опасностей или ограничения рисков;
- анализ результатов наблюдений за состоянием здоровья работников.
Применяя установленные в организации процедуры по участию работников и их представителей
(см. 5.1.2). результаты и выводы по исходному анализу следует обсудить с работниками организации
и/или с их представителями.
5.3.2 Планирование, разработка и применение системы управления охраной труда
5.3.2.1 Целью планирования должно быть создание системы управления охраной труда, под
держивающей:
а) как минимум соответствие с национальными законами и правилами;
б) основные элементы системы управления охраной труда в организации;
в) непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.
5.3.2.2 Мероприятия по качественному планированию охраны труда должны основываться на
результатах исходного анализа, последующих анализов или других имеющихся данных. Эти меропри
ятия по планированию должны обеспечивать безопасность и охрану здоровья на работе и включать:
а) ясное определение, расстановку приоритетности и. где это целесообразно, количественную
оценку целей организации по охране труда;
б) подготовку плана достижения каждой цели с распределением обязанностей и ответственно
сти за достижение цели, сроками выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда с
ясными критериями результативности деятельности для каждого подразделения и уровня управления;
в) отбор критериев сравнения для подтверждения достижения цели;
г) предоставление необходимой технической поддержки, ресурсов, включая человеческие и
финансовые.
5.3.2.3 Мероприятия по планированию охраны труда в организации должны включать разра
ботку, развитие и функционирование всех элементов системы управления охраной труда.
(ГОСТ 12.0.230—2007. раздел 4.8]
Для реализации намеченной и объявленной организацией политики в области охраны труда не
обходимо запланировать различные мероприятия подостижению этих целей и выполнять их.
Эти мероприятия являются важнейшей частью системы управления охраной труда и направлены
в первую очередь на предотвращение (профилактику) случаев производственного травматизма и про
фессиональной заболеваемости.
Запланированные мероприятия следует закреплять в документах (планах мероприятий и т. п.) и
доводить до сведения работников.
Целесообразно мероприятия по организации работ по охране труда оформить разделом в коллек
тивном договоре и/или соглашением (если они есть) иобеспечивать соответствующим финансировани
ем, материальными ресурсами и проектно-конструкторской и технологической документацией.
Следует контролировать выполнение намеченных мероприятий, а также при необходимости вно
сить в них соответствующие коррективы.
Планирование мероприятий по охране труда в организации осуществляется на основе:
- анализа причин и характера последствий произошедших ранее аварий, инцидентов, чрезвычай
ных ситуаций, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оценки риска
их возникновения;
22