ГОСТ 12.0.230.1—2015
б)поддерживать процесс оценки деятельности организации, включая анализ эффективности
управления руководством.
5.4.1.4 Мониторинг исполнения {контроль за исполнением) и оценка результативности должны:
а) использоваться как средствадля определения степени, с которой политика и цели по охране
труда осуществляются, а риски регулируются:
б) включать результаты как текущего контроля, так и реагирующего мониторинга и не опи
раться только на статистику связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инци
дентов; и
в) фиксироваться документально.
5.4.1.5 Наблюдение должно обеспечивать:
а) обратную связь по результатам деятельности в области охраны труда:
б) информацию для определения результативности и эффективности текущих мероприятий по
определению, предотвращению и ограничению опасных и вредных производственных факторов и
рисков:
в) основу для принятия решений о совершенствовании как определения опасностей и ограни
чения рисков, так и самой системы управления охраной труда.
5.4.1.6 Текущий контроль должен содержать элементы, необходимые для функционирования
упреждающей системы профилактических мер и предупредительных мероприятий, и включать:
а) контроль выполнения конкретных планов, установленных критериев результативности ис
полнения и целей;
б) систематическую проверку производственных систем, помещений, цехов и оборудования:
в) наблюдение за производственной средой, включая организацию труда;
г) наблюдение за состоянием здоровья работников, где это целесообразно, путем соответству
ющих медицинских осмотров, в том числе периодических, для раннего выявления признаков и сим
птомов нарушения здоровья с целью определения эффективности профилактических и регулирую
щих мер;
д) оценку соответствия с применимыми национальными законами и иными нормативными
актами, коллективными соглашениями и другими обязательствами по охране труда, принятыми на
себя организацией.
5.4.1.7 Реагирующий мониторинг должен включать определение, уведомление и расследо
вание:
а) связанных с работой травм, ухудшений здоровья (включая мониторинг совокупных данных о
временной нетрудоспособности), болезней и инцидентов;
б) других потерь, таких как имущественный ущерб;
в) неудовлетворительных результатов деятельности по выполнению требований безопасности
и охраны здоровья и недостатков системы управления охраной труда;
г) программ трудовой реабилитации и восстановления здоровья работников.
{ГОСТ 12.0.230—2007, раздел 4.11]
Организации следует контролировать эффективность своей деятельности по охране труда в рам
ках функционирования системы управления охраной труда. Для этого организации необходимо создать
систему контроля в качестве составной части системы управления охраной труда.
Система контроля эффективности управления охраной труда в организации должна предусма
тривать дособытийиый (предупреждающий/лрофилактический/проактивный) и послесобытийный (реа-
гирующий/реактивный) мониторинг (наблюдение) с соблюдением следующих правил:
- предупреждающий мониторинг (текущие наблюдения) следует применять для проверки соот
ветствия деятельности организации в области охраны труда (например, мониторинг частоты проведе
ния проверок состояния охраны труда и их эффективности);
- реагирующий мониторинг (расследования) применяется для расследования, анализа и доку
ментирования отказов системы управления охраной труда, включая инциденты, любые несчастные
случаи, случаи ухудшения здоровья и заболевания, причинения ущерба имуществу организации.
При этом превалировать должен предупреждающий мониторинг (текущие наблюдения), позволя
ющий предвидеть возможную неблагоприятную ситуацию и вовремя предотвратить ее.
Использование реагирующего мониторинга состоит главным образом в проверке того, созданы ли
условия для неповторения случившегося неблагоприятного случая после расследования его причин и
принятия соответствующих мер.
32