ГОСТ 12.0.230.1—2015
На таких представителей работодатель может возложить следующие функции:
а) осуществление оперативного контроля самостоятельно или совместно с представителями ра
ботодателя:
1) соблюдения должностными лицами работодателя законодательных и других нормативных пра
вовых актов об охране труда;
2) состояния условий труда;
3) выполнения другими работниками-исполнителями их обязанностей по соблюдению норм, пра
вил и инструкций по охране труда;
4) своевременного сообщения руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных
случаях на производстве:
5) соблюдения норм о рабочем времени и времени отдыха (правил внутреннего трудового рас
порядка);
б) предоставления компенсаций (если таковые предусмотрены национальным законодатель
ством) за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;
7) правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (ис
пользованием специальной одежды, специальной обуви идругих средств защиты по назначению и со
держанием их в чистоте и порядке);
6) участие в работе комиссий (в качестве представителей работников):
1) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, обору
дования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности
работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений,
средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению
выявленных недостатков;
2) по разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и про
фессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников;
3) по расследованию происшествий, несчастных случаев, случаев острого отравления или луче
вого поражения, случаев возможного хронического профессионального заболевания;
в) участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой
помощи) пострадавшему на производстве;
г) информирование работников подразделения, в котором они работают, о выявленных наруше
ниях требований безопасности при ведении работ, состоянии условий и охраны труда в организации
(в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы по вопросам охраны труда в своем
трудовом коллективе.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы представителям работников,
обеспечивать их за счет собственных средств правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда, предоставлять необходимое для выполнения обществен
ной нагрузки время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на
условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и пред
ставительных органов работников.
Наилучшей формой «консультирования» является работа представителей работодателя и пред
ставителей работников в совместном комитете (комиссии) по охране труда, организуемом на паритет
ных началах. Работодатель и представители работников сами определяют, чем и как будет заниматься
комитет (комиссия) с учетом действующего национального законодательства и наилучшей практики.
5.2 Организация
5.2.1 Обязанности и ответственность
5.2.1.1 Работодатель должен нести всеобъемлющие обязательства и ответственность по обе
спечению безопасности и охране здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью
по охране труда в организации.
5.2.1.2 Работодатель и руководители высшего звена должны распределять обязанности, от
ветственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию
системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда.
Должны быть установлены структуры и процессы, которые бы:
а) обеспечивали управление охраной труда в виде линейной управленческой функции, извест
ной и признанной на всех уровнях;
11