ГОСТ 12.0.230.1—2015
- перечень участников анализа со стороны руководства (руководители, специалисты по охране
труда, другие лица);
- ответственность отдельных участников анализа;
- наличие информации, необходимой для анализа.
В анализе со стороны руководства следует отразить следующие аспекты.
- актуальность политики в области охраны труда;
- постановку или корректировку целей в области охраны труда с целью постоянного улучшения
в очередной период (см. 5.5.2);
- адекватность применяемых процессов идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими;
- существующие уровни риска и эффективность существующих мер по управлению ими;
- адекватность ресурсов (финансовых, человеческих, материальных);
- эффективность процесса проверки системы управления охраной труда;
- эффективность процесса отчетности по опасностям;
- данные о произошедших несчастных случаях и инцидентах;
- зафиксированные случаи неэффективности процедур;
- результаты проверок системы управления охраной труда, проведенных со времени последнего
анализа со стороны руководства, и оценку их эффективности;
- готовность к аварийным ситуациям;
- улучшения в системе управления охраной труда (например, новые мероприятия, которые сле
дует внедрить, или же совершенствование текущих мероприятий),
- результаты расследований несчастных случаев и инцидентов;
- оценку результатов предполагаемых изменений законодательства или технологии.
Как правило, результаты анализа системы управления охраной труда и предлагаемые меры по ее
совершенствованию докладываются представителем руководства на совещании.
Типичными результатами анализа руководства являются;
- протокол анализа;
- пересмотр политики и целей в области охраны труда;
- конкретные предупреждающие и корректирующие действия, предпринимаемые отдельными ру
ководителями. с указанием сроков их исполнения;
- конкретные действия по улучшению системы с назначением ответственных лиц и сроков вы
полнения;
- дата анализа выполнения и результативности предупреждающих и корректирующих действий;
- важнейшие вопросы, которые должны быть отражены при планировании будущих проверок си
стемы управления охраной труда.
Решение совета директоров об утверждении (одобрении) доклада устанавливает приоритеты по
литики организации для последующего планирования мероприятий и обоснования затрат по обеспече
нию требований охраны труда на всех уровнях управления производством.
5.5 Действия по совершенствованию
5.5.1 Предупреждающие и корректирующие действия
5.5.1.1 Следует устанавливать и своевременно корректировать мероприятия по проведению
предупреждающих и корректирующих действий, являющихся следствием наблюдения и оценки резуль
тативности системы управления охраной труда, проверок системы управления охраной труда и анализа
эффективности системы управления охраной труда руководством. Эти мероприятия должны включать;
а) определение и анализ первопричин любого несоблюдения правил по охране труда и/или
мероприятий систем управления охраной труда;
б) инициирование, планирование, реализацию, проверку эффективности и документального
оформления корректирующих и предупреждающих действий, включая внесение изменений в саму
систему управления охраной труда.
5.5.1.2 Если оценка системы управления охраной труда или другие источники показывают, что
предупреждающие и защитные меры от опасных и вредных производственных факторов и рисков
неэффективны или могут стать таковыми, то соответствующие обстоятельствам другие меры, со
гласно принятой иерархии предупредительных и регулирующих мер. должны быть своевременно
предусмотрены, полностью выполнены и документально оформлены.
(ГОСТ 12.0.230—2007, раздел 4.15]
39