ГОСТ 12.0.230.1—2015
Установленные ГОСТ 12.0.230 общие требования и устанавливаемые в их развитие настоящим
стандартом руководящие указания помогают работодателю и его ответственным должностным лицам
полнее и эффективнее осуществить реализацию требований национального законодательства о том.
что может быть сделано, а также путем внедрения апробированных приемов и методов, как это может
быть сделано.
При этом понятие «организация» применяется в ГОСТ 12.0.230 и в настоящем стандарте в самом
широком смысле, как любая относительно самостоятельно функционирующая организационная струк
тура [например, это может быть организация любой формы собственности (юридическое лицо), или
часть такой организации, или даже любое объединение организаций)).
В соответствии с духом трипартизма Международной организации труда установленные
ГОСТ 12.0.230 требования направлены в первую очередь на создание и обеспечение работодателем
функционирования результативной системы управления охраной труда. Будет или нет работодатель в
дальнейшем оценивать соответствие созданной им и функционирующей у него системы управления
требованиям ГОСТ 12.0.230. в том числе в форме сертификации, остается вне поля обязательных
требований этого стандарта. Реальная действенность управления охраной труда, защиты работников от
профессиональных рисков существенно зависят от качества создания и функционирования системы
управления, но не от наличия или отсутствия ее сертификации. Именно поэтому сертификация систе мы
управления охраной труда, являясь актом публичного демонстрирования и манифестирования, от части
необходимым работодателю для успешного ведения им своей производственной деятельности, может,
но не обязательно должна, быть логичным продолжением создания и внедрения в практику системы
управления охраной труда.
VI