ГОСТ 12.0.230.1—2015
Чтобы увязать физические возможности руководителей (особенно первого уровня) с требовани
ями систематического контроля, руководитель сам. проводя проверку на одних объектах, может при
влечь к проверке других объектов своих заместителей, главных специалистов и других {подчиненных
ому) руководителей испециалистов для того, чтобы все объекты контроля проверялись не реже одного
раза в месяц.
Расследование связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инци
5.4.2
дентов
5.4.2.1
Расследование возникновения и первопричин связанных с работой травм, ухудшений
здоровья, болезней и инцидентов должно выявлять любые недостатки в системе управления охра
ной труда и быть задокументировано.
5А.2.2 Такие расследования проводят компетентные лица при соответствующем участии ра
ботников и их представителей.
5.4.2.3 Результаты таких расследований доводят до сведения комитета (комиссии) по охране
труда там. где он существует, который должен сформулировать соответствующие рекомендации.
5.4.2.4 Результаты расследований и рекомендации комитета (комиссии) по охране труда дово
дят до сведения соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в
анализ эффективности системы управления охраной труда руководством и учитывают в деятельно
сти по непрерывному совершенствованию.
5.4.2.5 Корректирующие действия, вытекающие из подобных расследований, выполняют в це
лях предотвращения повторения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и ин
цидентов.
5.4.2.6 Отчеты, подготовленные внешними расследующими организациями, такими как инспек
ции и учреждения социального страхования, рассматривают и принимают к исполнению в том же
порядке, что и результаты внутренних расследований, с учетом требований конфиденциальности.
[ГОСТ 12.0.230—2007. раздел 4.12]
Основные причины всех небпагоприятных происшествий, представляющих потенциальную угрозу
или реальное причинение вреда здоровью работников, должны быть изучены (расследованы), и их
опыт должен быть учтен.
Имеются две основные причины необходимости проведения такого расследования.
Первой причиной (и основной с точки зрения государства и закона) является квалификация про
исшедшего случая как «несчастного случая на производстве» или как «профессионального заболева
ния» для выплаты пострадавшему работнику (или его иждивенцам) компенсации за причиненный его
здоровью вред.
Второй причиной (и основной с точки зрения работодателя и работника) является предотвраще
ние повторения аналогичных происшествий путем выявления их причин(ы) и принятия соответствую
щих мер.
ГОСТ 12.0.230 в основном ориентирует расследование на установление причин произошедшего и
выработку профилактических мер.
Квалификация профессиональных заболеваний — сложный процесс, включающий установление
медицинского диагноза и расследование возможных причин возникновения профессионального забо
левания. Основным документом, который используется при определении принадлежности данного за
болевания к числу профессиональных, является список профессиональных заболеваний.
Случаи острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нор
мы. расследуются в порядке, устанавливаемом национальным законодательством или подзаконными
актами.
Расследование, оформление, учет и отчетность о несчастных случаях на производстве произ
водятся на основании и в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными
правовыми актами.
Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вы
шестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния
своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществле
нии действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Работодатель (его представитель) при несчастном случае обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в
медицинскую организацию;
34