ГОСТ 12.0.230.1—2015
б) быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работо
дателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в органи
зации;
в) распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы;
г) анализироваться для постоянной пригодности;
д) быть доступной в соответствующем порядке относящимся к делу внешним заинтересован
ным сторонам.
5.1.1.2 Политика в области охраны труда должна включать как минимум следующие ключевые
принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя;
а) обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем преду
преждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов;
б) соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов,
программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые
организация обязалась выполнять;
в) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привле
чению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
г) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.
5.1.1.3 Система управления охраной трудадолжна быть совместима или объединена сдругими
системами управления организации.
[ГОСТ 12.0.230—2007. раздел 4.1]
Политика как стратегия и стиль управления в области охраны труда определяет общую направ
ленность и принципы деятельности работодателя в сфере охраны труда.
Политика совокупно именует общие намерения и стратегические направления деятельности ор
ганизации, официально сформулированные высшим руководством организации, а затем идоведенные
до всеобщего сведения.
Политика по охране труда должна включать как минимум четыре ключевых принципа, осущест
вление которых организация принимает на себя и обязуется строго выполнять;
- обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников организации путем предупрежде
ния связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов;
- соблюдение всех соответствующих законов, правил и иных нормативных актов, содержащих
государственные требования охраны труда, программ по охране труда, а также коллективных согла
шений по охране труда и любых иных добровольно принимаемых к исполнению организацией обяза
тельств и требований;
- гарантированное обеспечение того, что с рабочими и их представителями проводятся консуль тации.
и они привлекаются к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
- непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.
Для придания юридической значимости, точности и публичности политика в области охраны тру
да должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией организации) при
консультациях с работниками и их представителями и изложена письменно в документе, подписанном
высшим руководством организации (либо работодателем, либо по его доверенности, либо самым стар
шим по должности ответственным руководителем организации).
Для усиления публичности следует текст политики сделать доступным всем лицам на их рабо
чих местах или любым другим так называемым «заинтересованным лицам», желающим с ней озна
комиться.
Политику следует довести до сведения всех работающих с тем. чтобы каждый из них знал и ис
полнял свои индивидуальные трудовые обязанности в рамках этой проводимой в организации полити ки.
Для этого, как правило, политику оформляют на одном красочном листе и вывешивают его во всех
подразделениях.
Сформулированная, подписанная, растиражированная политика свидетельствует о намерениях
и решимости руководства организации (работодателя) выполнять свои обязанности перед законом и
работниками по эффективной организации работ по охране труда в соответствии с установленными
нормативными требованиями.
Чтобы политика в области охраны труда была эффективной, ее необходимо периодически анали
зировать на уровне самого высшего руководства, оценивая ее соответствие условиям текущего перио да.
и вносить по мере необходимости поправки.
9