ГОСТ 12.0.230.1—2015
Введение
Широкое использование систем управления охраной труда (СУОТ) и их аналогов — систем ор
ганизации работ по охране труда (СОРОТ) и/или систем управления промышленной безопасностью
(СУПБ) показало, что лицам, осуществляющим разработку, внедрение и обеспечение устойчивого
функционирования систем управления охраной труда и безопасностью производства, помимо осново
полагающего документа, в качестве которого в странах СНГ выступает межгосударственный стандарт
ГОСТ 12.0.230—2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.
Общие требования», требуются дополнительные руководящие и нормативно закрепленные указания,
функцию которых и исполняет настоящий стандарт.
Для удобства пользования и обеспечения назначений настоящего стандарта цитируемые по мере
необходимости в нужном логически связанном объеме требования ГОСТ 12.0.2301’, помещаемые в
рамку, затем дополняются соответствующими руководящими указаниями по их использованию и вне
дрению. При этом для удобства нумерация разделов настоящего стандарта и ГОСТ 12.0.230 совпадает, а
содержание текста, помещенного в рамку, воспроизводит текст ГОСТ 12.0.230. максимально при
ближающего русскоязычные требования текста ГОСТ 12.0.230 к смыслу требований его англоязычного
оригинала [1].
Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне органи
зации. выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и
рисков, так и в повышении производительности, в настоящее время признано правительствами,
работодателями и работниками.
Требования к системам управления охраной труда разработаны Международной организацией
труда (МОТ) на основе широкомасштабного подхода в соответствии с общепризнанными междуна
родными принципами, которые определены входящими в МОТ представителями трех сторон соци
ально-трудовых отношений. Этот трехсторонний подход обеспечивает силу, гибкость и надлежащую
основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации. Эти добровольно при
нимаемые к исполнению требования к системам управления охраной труда отражают ценности и
средства МОТ. связанные с обеспечением безопасности и охраны здоровья работников.
Практические рекомендации, содержащиеся в настоящем стандарте, предназначены для ис
пользования всеми, на кого возложены обязанности и ответственность за управление охраной труда.
Они не являются обязательными и не направлены на замену национального законодательства, дей
ствующих правил или утвержденных стандартов. Результат их применения не обязательно должен
подвергаться сертификации.
П р и м е ч а н и е — Сер!ификация системы управления охраной труда является целесообразной и жела
тельной. но не обязательной процедурой при применении требований настоящего стандарта.
На работодателя возлагается непосредственная ответственность иобязанности поорганизации
работ по охране труда. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению
этих обязанностей. Поэтому настоящий стандарт является практическим инструментом содействия
организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования
деятельности по охране труда.
[ГОСТ 12.0.230-2007. Введение]
Системный подход к управлению охраной труда и другими аспектами безопасности не только
доказал на практике свою огромную полезность и преимущество перед другими стилями управления,
но и приобрел богатый практический опыт наилучшей практики своего воплощения, который учтен при
формулировке положений настоящего стандарта.
Международная практика убедительно показала, что наличие системы управления охраной труда
не только позволяет достичь высоких целей предотвращения связанных с трудовой деятельностью
травматизма и заболеваемости, но и повысить управляемость персонала, а также его способность
строго выполнять предписанные требования, от инструкций по охране труда до технологических
регла ментов. и тем самым повысить не только дисциплину труда, но и качество продукции.
11 Здесь и далее — ГОСТ 12.0.230—2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Общие требования»
V