ГОСТ Р 55351-2012
стандарты поведения проявлялись в соответствующей ситуации, и вторая -
чтобы указать, насколько эффективно стандарты поведения использовались.
Кто будет заполнять вопросники?
Вопросники для оценки эффективности исполнения следует заполнять тем
людям, которые могут без труда предоставить точную обратную связь. - то есть
сотрудники, с которыми оцениваемые регулярно взаимодействуют по работе.
Таблица
3 — Факторы, которые могут влиять на исполнение работы
Факторы
Примеры
Домашние
- домашняя жизнь, т.е. роль в семье, проблемы отношений
- увлечения: хобби, учеба, общественная работа
Организационные
- ресурсы для выполнения работы
- политика, проводимая компанией
- контекст деятельности
- перемены, неуверенность
- отношения
- культура
- ясность профессиональной роли (задачи)
Управленческие
- отношения
- поддержка выполнения работы
- поддержка работника
- перемены
Личные
- способности: умственные, физические
- предпочтения
- ценности
- характер
- опыт
- знания
- жизненная позиция
28