ГОСТ Р 55351-2012
интегральнаямодель,разработаннаянаосновемоделейспециального
назначения. Но преимущества общей модели компетенций связаны с не
которыми проблемами.
Общая модель компетенций имеет две характерные черты:
-она должна быть актуальной для всех сотрудников, к которым ее можно
применить;
-она должна предусматривать разные варианты применения.
Эти требования можно соблюсти, если разработку модели компетенций
осуществить на основе ключевых принципов, и если сам процесс создания
моделей хорошо освоен.
Практически шаблон требований может использовать структуру общей
модели компетенций, разработанной на основе достаточногоколичества
моделей специального назначения.
Ключевые принципы построения компетенций
Существует три принципа, которым необходимо следовать, создавая
модель компетенций, которая будет соответствовать стандартам качества.
1. Привлечение к разработке модели людей, которые будут использовать
эту модель.
2. Предоставление сотрудникам полной информации о том, что и почему
происходит в компании.
3. Стремление к тому, чтобы стандарты поведения, включенные в
компетенции, подходили всем пользователям,а предполагаемыеформы
применения соответствовали корпоративным интересам.
Использование компетенций при отборе.
Критерии для улучшения оценки соответствия
При отборе персонала неоднозначные интерпретации критериев оценки
могут понизить надежность самой оценки и правильность окончательных
решений. Другая черта общей модели компетенций - это охват всех видов работ.
Но требовать от всех работников быть одинаково состоятельными во всех
22