ГОСТ Р 55351-2012
Уровень 2:
Развивает идеи в решения
Развивает новые методы и практику претворения в дело новых
идей. Оценивает реальность осуществления идей в бизнесе.
Продвигает опережающие идеи с энергией и энтузиазмом.
Уровень 3:
Вдохновляет окружающих на развитие идей
Создает возможности и собирает ресурсы, необходимые для
того, чтобы люди проникались новыми идеями.
Обеспечивает плодотворную обратную связь, продвигающую
идеи. Поддерживает индивидуалов, дающих конструктивную
критику новых и уже установившихся идей.
IV.1
ДОСТИЖЕНИЕ
Уровень 1:
Расставляет приоритеты в ежедневной работе
РЕЗУЛЬТАТОВ:Разрабатывает ежедневные планы работы, исходя из целей
планирование иработы.Корректнорасставляетключевыезадачипо
проектированиеприоритетам.
Избегает негативного влияния собственных действий на других.
Уровень 2:
Строит планы, отвечающие целям отдела (проекта)
Точно оценивает ресурсы выполнения планов.
Выстраивает варианты альтернативных действий на случай
возникновении непредвиденных ситуаций.
Сообщает планы всем сотрудникам, кого это касается.
Уровень 3:
Корректирует план отдела (проекта) с планами организации
(портфелем проектов)
Определяет вклад, который отдел может внести в достижение
целей организации.
Выстраиваетдеятельностьисобираетресурсы,
соответствующие новым целям.
Согласовывает планы своего отдела с деятельностью других
отделов.
1б