ГОСТ Р 55351-2012
достичь, определив цели, для достижения которых будет использоваться
разработанная модель компетенции.
Для простоты использования самой модели компетенций она должна быть
предельно простой: легче применять общую модель компетенций при четких
инструкциях пользователям модели, чем пытаться составить модель, которая бы
охватывала требования, необходимые для выполнения всех задач и всех ролей.
Компетенции должнысодержать набор стандартов, которые можно
применить к широкому диапазону деятельности, связанной с управлением
персоналом. Чтобы управление персоналом было эффективным, необходимы:
- разнообразная информация
- ясно и четко организованный процесс деятельности
- опытные пользователи.
Компетенции могут повысить эффективность деятельности по управлению
людьмивкомпании,носамипосебекомпетенциинегарантируют
эффективности управления.
Качествомодели компетенцийсущественновлияет на простоту и
долговечность ее применения.
Шаблоны компетенций необходимы для применения основных элементов
моделей компетенций в практической деятельности. Механизм применения
элементов компетенций выглядит следующим образом. Если при выполнении
работы необходимо соблюдение определенного требования в отношении
компетентности экспертов, возможно определить те элементы компетенций,
которыесвязанысвыполнениемданноготребования,ипотребовать
соответствия экспертов конкретному набору поведенческих элементов модели
компетенции.
Далее приведен ряд примеров, демонстрирующий применение этого
механизма.
11 Составление модели компетенций
Общая модель компетенций (то есть модель, содержащая общие для всех
видов деятельности и для всех категорий персонала стандарты поведения) - это
21