ГОСТ Р 55351-2012
Уровень 4:
Развивает планы организации
Вносит персональный вклад в разработку образа организации.
Определяетстратегиюдеятельностиподостижению
положительного образа организации.
Непрерывно оценивает и при необходимости совершенствует
стратегию организации.
IV.2
ДОСТИЖЕНИЕ
РЕЗУЛЬТАТОВ:
результативность
менеджмента
Уровень 1:
Берет на себя ответственность за выполнение задач
Берет на себя ответственность за то. чтобы все обязательства
были выполнены.
Регулярно оценивает продвижение в выполнении задач.
Постоянно информирует персонал о прогрессе в ключевых
задачах. Оценивает выполнение комплексных задач.
Уровень 2:
Эффективно использует ресурсы
Осведомляет других об ожиданиях, которые связываются с
ними, и об ответственности за соответствие этим ожиданиям.
Информирует другие отделы о взаимных обязательствах.
Согласовывает изменения с принятыми планами.
IV.3
ДОСТИЖЕНИЕ
Уровень 1:
Вносит вклад в постановку индивидуальных целей
РЕЗУЛЬТАТОВ:Обеспечивает, чтобы цели были достижимыми в пределах
постановка целейсогласованных обязательств.
Находит корректные критерии успеха и оценки.
Вскрываетиосвещаетвероятныеобстоятельствапри
достижении целей.
Уровень 2:
Определяет и поддерживает ответственность
Определяет и устанавливает ясные цели.
Устанавливает критерии успеха и оценки деятельности.
Учитывает поддержку других при достижении целей.
Пересматривает целии адаптирует их к изменяющимся
условиям.
17