ГОСТ Р 55351-2012
111.1
Уровень 1:
РАЗВИТИЕ
Развивает себя
БИЗНЕСА:
Выстраивает собственное знание об организации, ее людях и
персональное
службах. Ищет возможности развития собственных навыков.
развитие и
Позитивно относится к обратной связи.
обучениеРегулярноанализирует и совершенствуетпланы личного
развития.
Уровень 2:
Развивает других
Согласовывает и внедряет планы действийпо развитию
персонала по стандарту «SMART».
Стремитсяустановитьипредоставитьположительную
обратную связь. Поддерживает людей в их желании внедрить в
практику полученные знания.
Регулярно оценивает прогресс в личном развитии.
Уровень 3:
Развивает культуру обучения
Обеспечивает, чтобы планы обучения и развития вносили
полезный вклад в бизнес.
Обеспечивает, чтобы процессы и процедуры деятельности
вдохновляли персонал на обучение.
Собирает ресурсы для поддержки обучения на всех уровнях
организации.
Уровень 4:
Обеспечивает накопление и обмен знаниями
ill.2
Уровень 1:
РАЗВИТИЕ
Участвует в генерировании идей
БИЗНЕСА:
Активно участвует в мероприятиях по генерированию идей.
генерирование иВноситположительныесомнениявценностьосвоенных
обоснование идей.методов исполнения.
Активновоспринимаетиобдумываетидеи,выдвинутые
другими.
15