ГОСТ Р 55351-2012
-навыки работы с оборудованием;
-управление процессами и процедурами.
Таблица 2 — Типы информации и методов сбора, используемых при
оценке исполнения
Цель анализа
Форма информации
Метод сбора
Установить уровень
исполнения (текущая
работа)
Поведение при
Вопросники, регистрация
достижений, наблюдения
Установить
необходимость улучшения
качества исполнения
Вопросники,регистрация
достижений, наблюдения,
обсуждения (например,с
самим работником)
Определить потенциал
развития (для будущей
роли)
Центр оценки, задания
Обсудить интересы
Карьеры
исполнении Результат
исполнения
Задача исполнения
Поведение при
исполнении Результат
исполнения
Задача исполнения
Личные обстоятельства
Организационные
проблемы
Поведение при
исполнении Результат
исполнения Задача
исполнения
Профессиональная
биография
Профиль компетенции
Стремления
Интересы,знания и
способности
Возможности
Центр оценки, Центр
развития, обсуждения с
работником
Оценки исполнения по компетенциям не всегда проводятся для того, чтобы
оценить или определить профиль компетенций опрашиваемого. Другая цель -
предоставление интервьюируемому возможности осознать, как он видится со
2б