ГОСТ Р 53647.9—2013
48. Персонал должен быть отобран на роли для менеджмента в условиях кризиса на основе
близких и похожих навыков.
49. Роли менеджмента в условиях кризиса включаются в описания должности и систем оценки
показателей деятельности.
50. Должны учитываться преимущества и недостатки различных видов учений до выбора стра
тегии оценки.
51. Подведение итогов, а также анализ показателей деятельности и результатов учений долж
ны быть тщательными и быстрыми.
52. Установленные инструменты должны использоваться в организации для оказания помощи в
развитии осведомленности о кризисе.
53. Несостоявшиеся события необходимо исследовать; на них нужно учиться с той же тщатель
ностью. что и на реальных кризисах.
26