ГОСТ Р 54876—2011
VI
и пониманию методов развития СМЗ на организационном и индивидуальном уровнях, в этом случае
необходимость МЗ очевидна и несомненна.
Достижение общего понимания в рамках группы по проекту СМЗ и группы менеджмента является
одним из первых шагов по изменению процесса менеджмента, который организация должна будет сде-
лать для того, чтобы стать организацией, более ориентированной на знания. Основа может выполнять
функции контрольного перечня, обеспечивающего исключение какого-либо пропуска и оказывающего
помощь организации в минимизации сложности посредством устранения аспектов, выходящих за рам-
ки области ее деятельности.
Настоящий стандарт представляет собой руководство по обеспечению взаимосвязи МЗ с культу-
рой организации и другими организационными процессами.
Настоящий стандарт разработан с учетом положений документа CWA — 14924-2—2004 «Евро-
пейское руководство по добросовестной практике менеджмента знаний. Часть 2. Организационная
культура».