ГОСТ Р 56413—2015
Разработанные на том же уровне детализации, который был согласован при формировании e-CF,
европейские ИКТ-профили обеспечивают генетическую структуру для разработки уточненных профи
лей, которые широко применяются в настоящее время в европейских бизнес-процессах ИКТ-сектора.
Европейские ИКТ-профили должны быть адаптивны к сложившимся практикам их использования
работодателями. Они будут бесполезны, если, напротив, работодатель должен будет изменять свои
практики для того, чтобы удовлетворялись требования, заложенные в профилях.
Именно поэтому в европейских ИКТ-профилях представлены только самые основные компонен
ты, спроектированные таким образом, чтобы явные различия между профилями сделать очевидными.
На практике к профилю могут быть добавлены специфические для того или иного контекста компонен
ты. Далее приведены рекомендации в отношении того, как европейские ИКТ-профили могут быть ис
пользованы для различных целей: для применения в бизнесе, для проведения исследований либо для
описания квалификаций.
23 ИКТ-профиля полностью отражают работу специалистов в рамках бизнес-процессов
ИКТ-сектора, что наглядно иллюстрируется размещением их в областях компетенций, определенных
дескриптором 1 e-CF (см. рисунок 2).
Рисунок 2 — Европейские ИКТ-лрофилм. сгруппированные в шести семействах и соотнесенные
с бизнес-процессами e-CF
Европейские ИКТ-профили предоставляют связь между существующими в настоящее время дву
мя подходами: профильным и комлетентностным. В некоторых европейских странах создание профи
лей должностей составляет основу традиционной методологии, применимую и для задач кадрового
менеджмента, идля обновления программ обучения. Другие страны развивают компетентностиые под
ходы. используя преимущества, связанные с гибкостью, которую такие подходы предоставляют.
В концепции формирования европейских ИКТ-профилей использованы преимущества обоих
подходов. ИКТ-компетенции, включенные в ИКТ-профили, содержат описание характеристик специ
алиста в терминах его возможностей, необходимых для успешного выполнения производственной
роли. Включение описаний таких характеристик (компетенций) обеспечивает гибкость для применения
ИКТ-профилей в европейской практике кадрового управления.
4