ГОСТ Р 56413—2015
Теркин
Опредег.еиие/описание
Ссылка в глоссарииРаздел
Ожидаемый
результат(deliv-
erable)
Ожидаемый ощутимый продукт или результат рабоче-
го процесса. Результаты являются наблюдаемыми не-
зависимоот того, можноли их выразитьматериально
Бытьутверждающим5.3
Матрица RACI5.4
Бытьответственным
Участвовать
Должность 7.1
7.2
Описаниедолж-
ности (jobdescrip-
tions)
Описание должности содержит больше подробной и
специфической информации о должности и таким об-
разом предоставляет ее краткоеописание
Ответственный
(responsible)
Ответственные отвечают за выполнение работы. Они
должны выполнить задачи или цели или принимать
решения. Может быть несколько ответственных за вы-
лолнение работ, совершающихся с целью достижения
ожидаемого результата. Термины ответственный и от
ветственность также используются как общие термины
без привязки к матрице RACI
Бытьутверждающим5.3
Ожидаемыйрезультат5.4
Матрица RACI
Участвовать
Отношение (atti-
tude)
Вконтекстеe-CF:означаеткомплексноепонятие—кот-
нитивные способности и способности устанавливать
связи (т. е. способности к анализу, синтезу, гибкость,
прагматизм и т. д.). Если знания и умения являются
структурными компонентами компетентности, то отно
шениеявляется тем. что их соединяет в индивидууме
Компетенция 4.3
7.2
Позиция (posi-
bon)
Позиция подразумевает список поручений и обязан-
ностей. временных или постоянных, требуемых для
полной или частичной занятости одного индивидуума.
Может быть вакантным или занятым. Может также на
зываться функционалом и должностью, профилем
должности (профилем)
Должность 7.1
Структураорганизации 7.2
Должность
Профессионал
(professional)
Индивидуум, который занят в определенной профес-
сии. Также используется в общем смысле позитивных
характеристик возможностей и этических качеств ра
ботника
Профессия
(profession)
Специальная роль работника в трудовом процессе.
требующая глубоких знаний, обеспеченных обучением
и образованием, обычно завершающихся специаль
ной лицензией, разрешающей производственную дея
тельность. Иногда этот термин используется в общем
неоднозначно — как название роли, находящейся вне
управления
Должность 7.1
7.2
Профиль (profile)
Профили должностей добавляют к описанию должно
сти включением дополнительных относящихся к долж
ности компонент, таких как миссия, основные задачи,
ответственность, требуемые ожидаемые результаты,
KPI и т. д. В этом контексте профиль должности обе
спечивает всеохватывающее формальное описание
должности
Должностьвсе
Роль (role)
Обычноиспользуется как«профильроли»:специфици-
роеанное описание сочетания умений и компетенций с
обязанностями, позволяющими выполнять задачи тру
да и достигать ожидаемых результатов, обычно этот
термин используется в инжиниринге, особенно разра
ботке программногообеспечения
Ожидаемый результатвсе
Профиль
Задача
Позиция5.4
Матрица RACI
Структура opra-
низации (organi-
sation)
Соглашения и правила, которые устанавливают осно-
ву для определения обязанностей, ответственности и
взаимосвязей всех сотрудников предприятия (как ор
ганизованы ресурсы для того, чтобы соответствовать
целям, которые ставит перед собой организация). Орг
структурадолжнаотражатьфункции, координацию, не
зависимость.обязанности и ответственность
54