ГОСТ Р 56413—2015
Таблица 8— МакетИКТ-профиля, адаптированногодля третьего уровня
Назоание поля
Пояснения
Название профиля
(используйте данное назва
ние или определите новое)
Подбирается наиболее общееназвание профиля.
Перед началом выбора нового названия профиля проверьте, что существу ет
явное различив между предлагаемым новым названием и существующим уже
названием профиля второго уровня дерева европейских ИКТ-профилей. Если
нельзя использоватьсуществующие название, отредактируйтеего. Если
значительные различия в содержании профиля не позволяют осуществить
простое редактирование, создайте новое название, которое не вступает в кон
фликт илиполностьюнеизменяетзначениесуществующегоназваниявдереве
европейских ИКТ-профилей
Аннотация профиля
(адаптируйте)
Определяется основное назначение профиля.
Целью данного поля является предоставить краткое и ясное описание вновь
созданного профиля, которое однозначно понимается всеми заинтересован
нымисторонами: ИТ-специалистами. ИТ-руководитвлями. HR-работниками.
Описание состоит из коротких предложений (до 15слов в каждом), в которых
недолжно повторяться название профиля, и характеризует основные направ
лениядеятельности.
Примечание — убедитесь в том. что описание не вступает в конфликт с
другими профилями
Миссия
Описываетсяобоснование профиля.
Назначением этого поля является обосновать назначение роли или должно
сти. которая описывается данным профилем. Содержит описание контекста
выполнения работы в организационной структуре. В описании рекомендуется
использование определенных глаголов (примеры: гарантирует, обеспечивает,
участвует)
Ожидаемые результаты1Утверждает (А)Отвечает (R)Участвует (С)(консультирует.1
информирует)
Предоставляется широкое описание профиля, включая его представление с
т. з. не ИТ-области.
Ожидаемые результаты дополняются характеристикой ролей и ответственно
сти в формате модели RACI2. Приводят только наиболее важные ожидаемые
результаты, характеризующие профиль (суммарно по всем трем RACI обла
стям (A. R. С) не более 6).
Примечание
—дополнительная проверка может потребоватьсядля того, что
бы быть уверенным, что результаты не перекрываются. Такая проверка также
гложет помочь определить, нужно ли создавать новый профиль — можно ли
воспользоваться существующим
Основные задачи
(отредактируйте:
оставь
те.
как есть, или дополните/
исключите)
Приведен список типичных задач, которые выполнены в рамках профиля.
Задачей является предпринимаемое действие для достижения результата в
широкоопределенном контексте.
Задачи могут быть ассоциированы со сроками, ресурсами, целями, специ
фикациями и’или ожидаемыми результатами. Элементы зависят от контекста
задач и могут бытьпропущены, нодеятельностьдолжна бытьвсегдаописана.
Задачиописываютсякраткосиспользованием глаголов и целейдеятельности.
Список задач не может превышать 10 пунктов.
Критерийдля выборазадач: каждая задачадолжна вноситьсмыслв описание
профиля в целом.
Компетенции e-CF
(отредактируйте:
оставь
те.
как есть, или дополните/
исключите)
Приведен список компетенций, которые соответствуют миссии профиля.
Должнобыть включеноотодногодо пяти компетенций:
Оченьважноуказыватьуровеньприменениякомпетенции(можетбытьуказано
неболее двух уровней)
Критерий для выбора компетенций: компетенции вытекают из ожидаемых ре
зультатов и помогают различатьодин профиль отдругого
48