ГОСТ Р 56413—2015
Названио правили
Консультант
в
ИТ(9)
Аннотация про
филя
Поддерживает понимание, какновые технологии увеличиваютдобавленную стоимость
бизнеса
Миссия профиляОсуществляет наблюдениеза развитием технологийдля того, чтобы вовремя информи
роватьзаинтересованныестороны о выпускахновых технологии. Предвидит ипривносит
совершенство в ИТ-лроекты путем представления соответствующихтехнологий. Пред
ставляет ценностьновых технологий бизнесу. Вносит вклад вопределения проекта
РезультатыУтверждает (А)
Отвечает(R)
Участвует/консультирует.’информирует (С)
- предложения по
внедрению новых
технологий
- база знаний или ин
формационная база
- требования бизнеса;
- план проекта
Основные задачи - предоставлять консультации отом. какоптимизироватьиспользование существующих
инструментов исистем:
- повышатьосведомленностьоб инновациях информационных технологий и возможной
ценности бизнеса:
-давать рекомендации по разработке и реализации бизнес-проектов или технологических
решений:
- участвоватьв определении общих проектныхспецификаций;
- участвоватьв оценке и выборе решений в области ИКТ
Компетенции
e-CF
А7.Анализ новых технологий
Е7. Управление изменениями
АЗ. Бизнес-планирование
А4. Планирование работили продуктов
ЕЗ. Управление рисками
Уровенье-5
Уровенье-4—5
Уровенье-4
Уровенье-3
Уровенье-3
KPI
Влияние консультаций на реализацию новыхтехнологий
Название профиля
Менеджер по управлению ИТ-ресурсами(10)
Аннотация профиля
Управляет процессами, специалистами и ресурсами для поддержки функционирования ИС
Миссия профиля
Реализует и поддерживает определенную часть инфраструктуры ИС. Гарантирует, что
функционирование происходит в соответствии с организационными правилами, процес
сами и стандартами. Демонстрирует готовность к необходимым изменениям в соответ
ствии со стратегией компании и контролем над издержками. Оценивает и рекомендует
инвестиции на основе новых технологий. Обеспечивает эффективность ИКТ и управляет
рисками
РезультатыУтверждает (А)
Отвечает (R)
Участвует.’консулыирует/информирует (С)
- план бюджета
- план развития персонала;
- программа обучения
- справочник по учету экологии
Основные задачи- координировать работу и осуществлять управление персоналом;
- управлять, организовывать, планировать и контролировать работы;
- согласовывать цели и ресурсы;
- управлять бюджетом подразделения;
- осуществлять сбор и контроль информации для управления:
- анализировать и предлагать решения для непрерывных улучшений производительно
сти;
- управлять реализацией и мониторингом систем обеспечения качества и безопасности
ИС;
- поддерживать связи с внутренними бизнес-подразделениями и руководителями про
ектов
Компетенции e-CF
D9. Развитие персонала
ЕЗ. Управление рисками
Е6. Управление качеством ИС
Е7. Управление изменениями
Е8. Управление информационной безопасностью
Уровень е-4
Уровень е-3
Уровень е-3
Уровень е-4
Уровень е-3
KPI
Оптимизация комплекса ресурсов
30