ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021—2012
тве входных данных при определении угроз для обеспечения беспристрастности вследствие
деятельноститакихработниковилиорганизаций, принявшихихнаработу, инедолжны привлекатьтакой
персонал, как внутренний, так и внешний, пока эти работники не продемонстрируют отсутствие
конфликта интересов.
5.3 Материальная ответственность и финансирование
5.3.1 Орган по сертификации должен быть способен продемонстрировать, что он оценивает рис
ки. связанные с его деятельностью по сертификации, и что имеются надлежащие условия (например,
страхование или наличие резервов) для выполнения обязательств, возникающих в ходе его работ по
сертификации в каждой областидеятельностии географических зонах, в которыхон функционирует.
5.3.2 Органпосертификациидолженоцениватьсвоифинансы иисточникидохода идемонстриро
ватькомитету, указанномув6.2, что наначальном этапеи вдальнейшем коммерческое, финансовое или
другое давление не поставит подугрозуего беспристрастность.
6 Требования к структуре
6.1 Организационная структура и высшее руководство
6.1.1 Орган по сертификации должендокументировать свою организационную структуру с указа
нием обязанностей, ответственности и полномочий руководства идругого персонала, занимающегося
сертификацией, а также комитетов. Если орган по сертификации является частью юридического лица,
егоорганизационнаяструктурадолжна отражатьраспределение полномочийи взаимодействие сдруги-
ми частями этого юридического лица.
6.1.2 Орган по сертификации должен определить высшее руководство (совет, группу лиц или
лицо), обладающее всеми полномочиями и несущее полную ответственностьза:
a) разработкуполитик, относящихся к функционированию органа;
b
) надзор за внедрением политик и процедур;
c) надзор за финансами органа;
d) разработку услуг исхем действийпо сертификации систем менеджмента;
e) проведение аудитов и сертификации, а также за реагирование на жалобы.
f) принятие решений по сертификации,
д) делегирование полномочий комитетам или лицам для осуществления, если требуется, опре
деленныхдействийот своего имени;
h) условия заключаемых договоров;
i) обеспечениедеятельности по сертификации соответствующими ресурсами.
6.1.3 Орган посертификациидолжениметьофициальные правилапоназначению, кругуполномо
чий и функционированию любыхкомитетов, вовлеченных в работу посертификации.
6.2 Комитет по обеспечению беспристрастности
6.2.1 Структура органа по сертификации должна обеспечивать беспристрастность его деятель
ности в области сертификации и предоставлять комитетувозможность:
a) приниматьучастие в разработке политики вотношениибеспристрастностидеятельности орга
на посертификации:
b
) противодействоватьлюбым тенденциям состороны органа посертификации покоммерческим
или другим соображениям препятствовать последовательному и объективному выполнению работ по
сертификации:
c) давать рекомендации по вопросам, затрагивающим доверие к сертификации, включая откры
тость и восприятие общественностью;
d) проводитьпокрайней мереежегодноанализбеспристрастности процессоваудита, сертифика
ции и принятия решений органом по сертификации.
Другие задачи или обязанностимогутбытьвменены вобязанностикомитетасусловием, чтобыэти
дополнительные задачиили обязанности не препятствовали выполнениюегоосновной роли пообеспе
чению беспристрастности.
6.2.2 Состав, направления деятельности, обязанности, полномочия, компетентность членов,
ответственность комитета должны быть официально документированы и утверждены высшим руко
водством органа посертификации, чтобы обеспечить:
а)наличие баланса интересов, такого как отсутствие преобладания какого-либо одного интереса
(внутренний или внешний персонал органа по сертификации, рассматриваемый как имеющий единый
интерес, недолжен преобладать в составе комитета);
6