Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р 54930-2012; Страница 17

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р 54925-2012 Трубы и детали трубопроводов из реактопластов, армированных стекловолокном. Методы определения начального окружного предела прочности при растяжении ГОСТ Р 54925-2012 Трубы и детали трубопроводов из реактопластов, армированных стекловолокном. Методы определения начального окружного предела прочности при растяжении (Настоящий стандарт распространяется на все типы труб и детали трубопроводов из реактопластов, армированных стекловолокном, независимо от их назначения, которые могут быть произведены различными методами намотки, и устанавливает требования к методам определения начального окружного предела прочности при растяжении стенки трубы на единицу длины трубы. Установлены шесть методов определения (А, Б, В, Г, Д и Е). Выбор подходящего метода испытания осуществляют в зависимости от диаметра изготовления трубы, а также требований потребителя) ГОСТ Р 54931-2012 Экраны акустические для железнодорожного транспорта. Технические требования ГОСТ Р 54931-2012 Экраны акустические для железнодорожного транспорта. Технические требования Acoustical barriers for railway transport. Technical reguirements (Настоящий стандарт устанавливает технические требования к акустическим экранам, устанавливаемым вдоль железнодорожных путей общего пользования для защиты прилегающих жилых застроек и селитебных территорий от шума потоков железнодорожного транспорта. Настоящий стандарт распространяется на проектирование, изготовление, монтаж и эксплуатацию акустических экранов вдоль железнодорожных путей общего пользования. Настоящий стандарт не распространяется на акустические экраны, устанавливаемые вдоль автомобильных дорог, вокруг промышленных предприятий, отдельных стационарных источников шума и других объектов, не относящихся к железнодорожным путям) ГОСТ Р 54932-2012 Экраны акустические для железнодорожного транспорта. Методы контроля ГОСТ Р 54932-2012 Экраны акустические для железнодорожного транспорта. Методы контроля Acoustical barriers for railway transport. Methods of control (Настоящий стандарт устанавливает методы контроля выполнения технических требований по ГОСТ Р 54931, предъявляемых к акустическим экранам, устанавливаемым вдоль железнодорожных путей общего пользования для защиты прилегающих жилой застройки и селитебных территорий от шума потоков железнодорожного транспорта. Настоящий стандарт не распространяется на методы контроля акустических экранов, устанавливаемых вдоль автомобильных дорог, вокруг промышленных предприятий, отдельных стационарных источников шума и других объектов, не относящихся к железнодорожному транспорту)
Страница 17
17

хование ответственности.

      1. Добросовестность

Добросовестность поставщика услуги может регулироваться профессиональными и внутренними ко­дексами организаций, относящимися непосредственно к данной отрасли. Они могут охватывать такие темы, как ответственная реклама, методы продажи или соответствие национальным требованиям и соглашениям. Кроме того, поставщики услуг обязаны придерживаться всех законов и подзаконных актов, распространя­ющихся на их организации.

П р и м е ч а н и е 1 Можно ссылаться на другие стандарты, отраслевые или внутренние кодексы орга­низаций, например, касающиеся ответственной рекламы.

П р и м е ч а н и е 2 См. также ИСО 10001.

      1. Возможности

Объем ресурсов организации может влиять на меры безопасности, доступные заказчикам. Следова­тельно, необходимо позаботиться о минимальных требованиях как на уровне организации, так и путем соглашений с другими поставщиками услуг, например, сетями мини-гостиниц типа «кровать и завтрак», чтобы они, при необходимости, могли перенаправлять заказчиков друг другу.

      1. Социальная ответственность

Социальная ответственность - открытая для интерпретации, обширная сфера, в рамках которой могут существовать международные соглашения, национальные требования и соглашения, а также внутренние требования отдельной организации или отрасли, например, в связи с заботой о сотрудниках, окружающей среде или детским трудом.

П р и м е ч а н и е В настоящее время разрабатывается международный стандарт, содержащий указания по социальной ответственности.

      1. Трудовые ресурсы

Численность, навыки и компетентность персонала могут влиять на безопасность, защиту или меры безопасности. Следовательно, может понадобиться установить в стандартах требования к поставщику ус­луги в отношении кадровых вопросов, например, минимальное число сотрудников (в т. ч., где это опреде­ляется типом поставщика услуг), их компетентность и минимальное число менеджеров на определенное число работников.

    1. Фирмы-поставщики

Организации, являющиеся поставщиками по отношению к поставщику услуг, сами могут иметь поло­жительное или отрицательное влияние на качество конечной услуги, которая предоставляется заказчику. Может понадобиться определить минимальные требования к поставщику таким же образом, как к непос­редственному поставщику услуги, например, соблюдение стандартов по качеству. Можно учесть междуна­родные соглашения, национальные требования и соглашения, отраслевые кодексы и применимые отрасле­вые стандарты (например, туроператор пользуется услугами авиакомпании, которая соблюдает национальные стандарты безопасности полетов, а фирма, занимающаяся дизайном кухонь, устанавливает оборудова­ние, соответствующее стандартам на безопасность продукции и производительность).

    1. Персонал
      1. Общие положения

В отраслевых стандартах речь в основном идет о персонале (наемных и независимых работниках), находящемся в непосредственном контакте с заказчиками.

      1. Знания

Стандарты могут устанавливать минимальные требования в областях, где есть такая необходимость, например, обязательное свободное владение языком целевого пользователя для персонала, находящего­ся в непосредственном контакте с заказчиками, или обязанность полностью понимать и быть в состоянии разъяснить процедуру обработки жалоб организацией.

      1. Навыки и компетенция

Требуемые навыки включают в себя минимальные квалификацию и опыт, необходимые для выполне­ния первичных обязанностей по оказанию услуги, за которую персонал отвечает, а также вспомогательную