ГОСТ Р 54877 - 2011
5.2.4 Обмен знаниями
а) Стратегия вашей организации может быть реализована только при
обмене знаниями.
б) Ввашейорганизацииформула«обмензнаниями=силе»
применяется чаще, чем «владение знаниями = силе».
в) Руководствозаинтересовываетперсоналв обменезнаниями
посредством обеспечения доверия, стимулирования и выделения времени и
ресурсов.
г) Вы тратите время для обмена идеями и опытом с другими, даже
если это не относится непосредственно к вашей работе.
д) Вы знаете, как вы можете оптимально обмениваться знаниями друг
с другом.
е) Структура вашей организации (отделы, заседания) не создает
барьеры для обмена знаниями.
ж) Вы используете такие правильные системы, как базы данных,
Интранеты,чайныекомнатыиэлектроннаяпочта,обеспечивающие
поддержку обмену знаниями.
з) Вам нравится делиться идеями и опытом с другими.
и) Посредством обмена знаниями вы сделали значительный вклад в
вашу организацию.
5.2.5 Применение знаний
а) У вас системный подход к оптимальному применению знаний в
ваших производственных процессах.
б)
Вы согласовываете, как можно оптимально применять ваши знания.
в)
Вы заинтересованы в применении имеющихся у вас знаний.
г)
Вы применяете знания для улучшения и введения новшеств в вашу
работу.
д)
Вы знаете, как применять имеющиеся знания в работе.
27