ГОСТ Р 54877 - 2011
г) Персонал ориентируется на изучение и освоение новых методов
работы.
д) Вы знаете, как вводить новшества.
е) Вы разработали способы, обеспечивающие создание нового знания
(например, через «корпоративный университет», обучение и подготовку,
ротацию специальностей).
ж) У вас правильные системы, обеспечивающие усвоение и обмен
новыми идеями и опытом.
з) Вам нравится познавать.
и) Вы всегда эффективно развиваю новые знания, когда вам это
необходимо.
5.2.3 Хранение знаний
а) У вас четко установленная стратегия, обеспечивающая хранение
ваших активов знания.
б) Вы согласовываете, на чем хранить знания.
в) Руководство заинтересовывает персонал в приобретении опыта и
усвоении уроков и обеспечивает их доступность.
г) Сотрудники тратят время и усилия для пополнения корпоративной
базы знаний.
д) Вы знаете, как и где хранить ваши знания для их повторного
использования другими.
е) Вы установили роли и обязанности, обеспечивающие хранение и
ведение знаний.
ж) У вас такие правильные системы, как базы данных. Интранеты, в
которых вы легко можете хранить ваши документально оформленные знания.
з) Вам нравится ваш вклад в корпоративную базу знаний.
и) Ваши личные знания являются эффективно доступными для других.
26