ГОСТ 34886—2022
случаев, если национальное законодательство не предусматривает правовую охрану топологий ИМС
как служебных РИД)1).
2.12 признаки служебного РИД: Правовые признаки, совокупность которых необходима и до
статочна для признания РИД в научной, технической областях, а также в сфере культуры и искусства
служебным РИД.
Примечание — К основным признакам служебного РИД, определяемым на условиях ивпорядке, пред
усмотренными национальным законодательством, относятся:
- признание РИД охраняемым, либо в силу факта создания (объекты авторского права, в т. ч.
ПЭВМ, БД, объекты смежных прав), либо в силу государственной регистрации (объекты патентного
права), либо в силу правовой охраны РИД в режиме конфиденциальности/коммерческой тайны (секре ты
производства (ноу-хау);
- наличие трудового договора, устанавливающего трудовые отношения между работником и ра
ботодателем, и должностной инструкции, определяющей функции/обязанности и правомочия работни
ка, включая процедуры установления юридического факта о создании охраняемого РИД (уведомление
работником работодателя) и юридического факта о признании РИД служебным (уведомление работо
дателем работника);
- наличие служебного задания, определяющего трудовые функции/обязанности и правомочия
сторон в рамках исполнения конкретного задания работодателя, в том числе: в пределах области про
фессиональной деятельности работодателя, включая использование его опыта или средств; в преде
лах, установленных для работника трудовых обязанностей/трудовой функции или в порядке выполне
ния работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции.
2.13 трудовые отношения: Отношения между работником и работодателем на основании тру
дового договора либо вследствие признания отношений, связанных с использованием личного тру да
и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Заключение
гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается1).
2.14 работник: Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.15 работодатель: Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее втрудо
вые отношения с работником, либо иной субъект, наделенный в случаях и порядке, предусмотренных
национальным законодательством, правом заключать трудовые договоры.
2.16 трудовой договор: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с ко
торым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодате
ля1).
2.17 трудовая функция: Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, про
фессии, специальности с указанием квалификации, при которой наименование этих должностей, про
фессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наиме
нованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
предусмотренном национальным законодательством, или соответствующим положениям профессио
нальных стандартов1).
2.18 служебное задание: Поручение работнику на определенный срок по распоряжению рабо
тодателя выполнение конкретного вида работы/задания, соответствующего трудовой функции/долж-
ностной инструкции. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных в задании прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей1).
2.19 создание служебного РИД: Совокупность действий, предусматривающих:
- создание РИД, имеющего признаки служебного, в пределах, установленных для работника тру
довых обязанностей, либо
1) В Российской Федерации см. ГОСТ Р56823—2015.
3