ГОСТ 34886—2022
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между работодателем и работником-автором
(коллективом работников-авторов), которое регламентирует размер, вид, условия и порядок выплаты
вознаграждений работнику-автору (коллективу работников-авторов) за создание и последующее ис
пользование служебных РИД с учетом предварительной оценки эффекта (экономического и др.), полу
чаемого работодателем от их использования.
8.2.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этом этапе, предусма
тривают:
- принятие и документальное оформление факта получения от работника-автора (коллектива ра
ботников-авторов) отчета(ов) о выполнении должностных обязанностей (трудовой функции) работника
или служебного задания;
- принятие от работника-автора (коллектива работников-авторов) уведомления о создании при
выполнении должностных обязанностей (трудовой функции) или служебного задания охраняемого и/
или охраноспособного РИД и документальная фиксация факта получения такого уведомления (журнал
учета, электронная БД и т. п.);
- уведомление работника-автора (коллектива авторов) о принятии и регистрации их уведомления
о создании служебных РИД;
- соотнесение заявляемого состава авторов служебных РИД с составом лиц, определенных ис
полнителями должностных обязанностей или служебного задания для последующей формализации
авторства по отношению к созданному РИД каждого из авторов;
- оформление (в случае его отсутствия) договора (соглашения) с работником — автором РИД,
регламентирующего размер, вид, условия и порядок выплаты вознаграждения;
- совершение иных действий, необходимых для фиксации факта создания служебного РИД,
включая вопросы выявления, идентификации, правовой охраны РИД, уточнения состава авторов.
8.2.4 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника-автора (коллектива работни
ков-авторов) на этапе предусматривают:
- определение состава авторов и (при необходимости) определение долей и форм участия каж
дого работника-автора в создании служебных РИД;
- оформление с соблюдением установленных работодателем правил описания созданных слу
жебных РИД;
- оформление уведомления о созданных служебных РИД и направление его работодателю с фик
сацией факта направления в системе документооборота работодателя;
- содействие работодателю в процессе идентификации служебных РИД, уточнении их научно-
технической (культурной) значимости для работодателя, признании РИД в качестве служебного;
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между работниками-авторами об определении
долей и форм участия в создании служебных РИД для целей распределения вознаграждения.
8.3 Правила и процедуры на этапе экспертизы, оценки и принятия решения
о заинтересованности в правовой охране охраноспособных служебных РИД
Правила и процедуры на этом этапе предусматривают регулирование отношений работника-авто
ра (коллектива работников-авторов) и работодателя, определяемые на условиях и в порядке, установ
ленных национальным законодательством, включая проведение экспертизы, оценки и принятия реше
ния о заинтересованности в правовой охране охраноспособных служебных РИД.
8.3.1 Основные направления регулирования на этапе предусматривают:
- определение состава правообладателей в отношении созданного РИД;
- проведение экспертизы с учетом выбора способа правовой охраны РИД;
- определение заинтересованности в использовании полученного РИД;
- принятие решения об обеспечении имущественных прав работника-автора (коллектива работ
ников-авторов) на вознаграждение за создание служебных РИД.
8.3.2 Общие правила и процедуры на этапе предусматривают:
- проведение технической, правовой и экономической экспертиз полученного РИД, в т. ч. патент
ных исследований;
- формирование заключений с принятием решений о заинтересованности в творческом результа
те, по направлениям его использования и развития;
- принятие решения по видам, способам и формам правовой охраны созданного служебного РИД;
- другое, исходя из вида РИД и особенностей хозяйственной деятельности работодателя.
18