ГОСТ 34886—2022
- заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем в отношении
служебных РИД;
- принятие локальных нормативных правовых актов — стандартов организации работодателя в
отношении служебных РИД;
- определение структур в СУИС работодателя, функционально отвечающих за регулирование от
ношений в части служебных РИД.
7.2.1 При заключении трудового договора между работником и работодателем предусматривается
включение работодателем в трудовой договор со всеми работниками, по направлениям и характеру
деятельности которых предусматривается создание РИД, положений об обязанностях работников в от
ношении таких результатов, а именно:
- предоставление письменной информации о том, является ли работник автором/правообладате-
лем охраняемых РИД, тематически сопряженных с творческой или технической сферой деятельности
работодателя, а также носителем конфиденциальной информации бывших работодателей и третьих
лиц (без раскрытия содержания такой информации), тематически сопряженных с творческой или техни
ческой сферой деятельности работодателя (с целью исключения риска конфликта интересов);
- уведомление работодателя о каждом факте создания служебного РИД в рамках трудовых от
ношений (исполнения трудовой функции или задания работодателя) и отвечающего критериям охрано
способности;
- описание состава сведений/признаков, характеризующих созданный РИД в объеме, достаточ
ном для его идентификации в целях использования и правовой охраны;
- при заинтересованности работодателя принятие непосредственного участия в подготовке до
кументов для идентификации и оформления прав на служебный РИД;
- признание (отказ от признания) прав работодателя на созданные РИД, не связанные с выполне
нием служебного задания;
- другие положения, отражающие специфику и особенности хозяйственной деятельности рабо
тодателя и его взаимоотношения с работником-автором служебных РИД — например, обязательство
работника оказывать содействие при использовании служебных РИД при производстве продукции ра
ботодателя (выпуске продукции/оказании услуг); обязательство работника принимать участие в совер-
шенствовании/доработке РИД на всех этапах жизненного цикла служебного РИД и пр.
7.2.2 При заключении гражданско-правового договора между работником и работодателем пред
усматриваются положения об определении принадлежности исключительного права на служебный
РИД и права на подачу заявки на получение патента на такой РИД, а также размер вознаграждения,
условия и порядок его выплаты работнику — автору служебных РИД за создание и использование РИД,
распоряжения правом на РИД.
7.2.3 В трудовом договоре (дополнении к трудовому договору) либо в гражданско-правовом до
говоре, в части регламентации прав на служебный РИД, может быть предусмотрено, что работодатель и
работник-автор служебного РИД совместно обладают правами на служебные творческие результаты,
созданные работником в рамках выполнения условий трудового договора или задания работодателя.
В этом случае, каждый из правообладателей может использовать такой РИД по своему усмотре
нию, если законодательством или соглашением между правообладателями не предусмотрено иное.
В этом случае, в отношении созданного охраноспособного РИД работодатель и работник-автор
заключают соглашение, в котором регламентируется процедура подачи заявки, распределение расхо
дов, связанных с оформлением и получением патента, обеспечения прав соавторов (при их наличии)
на вознаграждение, распределение доходов от использования служебного РИД в хозяйственной дея
тельности работодателя, распределение доходов от предоставления лицензий третьим лицам на право
использования служебного РИД.
Распоряжение исключительным правом на РИД осуществляется правообладателями совместно,
если национальным законодательством или соглашением между правообладателями не предусмотре
но иное.
Доходы от совместного использования служебного РИД либо от совместного распоряжения ис
ключительным правом на РИД распределяются между всеми правообладателями в равных долях, если
национальным законодательством или соглашением между ними не предусмотрено иное.
7.2.4 При подготовке и введении в действие локальных нормативных правовых актов работодате
ля принимаются стандарты организации, регламентирующие порядок создания и идентификации РИД
в качестве служебного РИД, порядок определения размера и условий выплаты вознаграждения авто
рам за создание и использование служебного РИД.
15