ГОСТ 34886—2022
- использование служебных РИД и управлении правами на них в хозяйственной (производствен
ной) деятельности и инновационном развитии;
- наличие системы управления интеллектуальной собственностью как инструмента повышения
эффективности и целесообразности.
6.5.1 Соответствие действий сторон в отношении служебных РИД целям и задачам работодателя.
Обеспечение соответствие целям при урегулировании отношений между работодателем и работ-
ником-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- соответствию сущности создаваемых служебных РИД достижению текущих и перспективных
целей и задач работодателя;
- соответствию создаваемых ОИС задачам формирования нематериального актива.
6.5.2 Использование служебных РИД в хозяйственной деятельности и инновационном развитии и
управление правами на них.
Соблюдение признака использование служебных РИД при урегулировании отношений между ра
ботодателем и работником-автором оценивается по следующим показателям:
- практическому использованию служебных РИД в хозяйственной деятельности (производстве),
распоряжении правами;
- росту доходов от использования служебных РИД и распоряжения правами на них;
- росту объектов нематериальных активов общества/предприятия за счет исключительных прав
на служебные РИД;
- росту интеллектуального и человеческого нематериального актива работодателя.
6.5.3 Наличие СУИС как инструмента повышения эффективности и целесообразности.
Соблюдение признака наличие СУИС при урегулировании отношений между работодателем и
работником-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- наличию сформированной адаптивной системы управления интеллектуальной собственностью;
- наличию в СУИС объектов по видам интеллектуальной собственности, характерным для хозяй
ственной (производственной) деятельности работодателя;
- наличию практики выявления, распределения и закрепления прав на служебные творческие
результаты;
- другим мероприятиям, целью которых является повышение эффективности и целесообразно
сти деятельности в области служебных РИД.
7 Общие правила и процедуры на всех этапах жизненного цикла
служебных результатов интеллектуальной деятельности
7.1 Этапы жизненного цикла служебных РИД включают:
а) создание служебных РИД:
- планирование работ, в рамках которых ожидается создание служебных РИД,
- создание в рамках проведения запланированных работ РИД и выявление (идентификация) из
них охраноспособных, которые могут быть квалифицированы в качестве служебных РИД,
- экспертиза, оценка, принятие решения о заинтересованности работодателя в служебных РИД и
способных к правовой охране РИД,
- распределение и учет прав на служебные РИД,
- расчет и выплата вознаграждений авторам за создание служебного РИД;
б) использование служебных РИД:
- практическое использование работодателем служебных РИД в собственном производстве, рас
чет и выплата вознаграждений авторам служебных РИД за их использование в хозяйственной деятель
ности (собственном производстве),
- распоряжение правами на служебные РИД, расчет и выплата вознаграждений авторам служеб
ных РИД при распоряжении правами,
- отказ от правовой охраны служебных РИД или уступка / отчуждение прав на них,
- прекращение правовой охраны служебных РИД.
7.2 Общие правила и процедуры снижения рисков, предшествующие процессам создания служеб
ных РИД, включают:
- заключение трудового договора между работником и работодателем с внесением положений в
части РИД по этапам жизненного цикла служебных РИД;
14