ГОСТ 34886—2022
го задания работодателя, независимо от вида и особенностей трудовых отношений, в т. ч. определяе
мых государственной службой (включая гражданскую, военную и правоохранительную).
5.2 В ходе практического использования служебного РИД и/или распоряжения правами на слу
жебный РИД отдельные права, связанные со служебными РИД, могут переходить и принадлежать на
следникам автора служебного РИД.
5.3 Работодателями работников — авторов служебных РИД, могут быть лица, выступающие
как исполнителями работ в рамках договора заказа, договора подряда либо договора на выполнение
НИОКТР, а также по государственному или муниципальному контракту для государственных или муни
ципальных нужд, в ходе которых созданы данные РИД, так и заказчиками таких работ при их выполне
нии за счет собственных средств.
6 Принципы, критерии и показатели урегулирования отношений между
работодателем и работником-автором в части служебных результатов
интеллектуальной деятельности
6.1 Принципы урегулирования отношений между работодателем и работником(ами)-автором(ами)
в области служебных РИД по жизненному циклу РИД включают в себя следующие основные правила
деятельности:
- обеспечениезаконностиприурегулированииотношениймеждуработодателеми
работником(ами)-автором(ами) в области служебных РИД (далее — принцип законности);
- обеспечение баланса интересов работодателя и работника-автора (далее — принцип баланса
интересов);
- выявление и минимизация возможных рисков как результата неурегулированности отношений
между работодателем и работником-автором в области служебных РИД (далее — принцип управления
рисками);
- обеспечение приоритета экономической эффективности и целесообразности деятельности как
в части расходов (затрат) на создание служебных РИД и поддержания правовой охраны РИД, так и на
формирование нематериального актива на основе исключительных прав на служебные РИД (далее —
принцип эффективности и целесообразности).
6.2 Принцип законности — принцип права, понимаемый как общие, обязательные к соблюдению
нормы, которые действуют во всей сфере правового регулирования и обязанность соблюдения которых
распространяются на всех субъектов отношений.
Критериями для оценки соблюдения принципа законности при урегулировании отношений между
работодателем и работником-автором в области служебных РИД принимаются следующие основные
признаки:
- диспозитивность действий сторон;
- нормативность;
- обычаи и обыкновения (обычность);
- аналогия закона и аналогия права.
6.2.1 Диспозитивность действий сторон — договорное начало в отношениях сторон в области
служебных РИД.
Обеспечение диспозитивности при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивается по наличию договоров между работодателем и
работником-автором, регламентирующих различные аспекты в области служебных РИД.
6.2.2 Нормативность — регламентация в локальных нормативных актах работодателя отношений
между работодателем и работниками по этапам жизненного цикла служебных РИД, в т. ч. в части неу
регулированных национальным законодательством, подзаконными нормативными актами, договорны
ми отношениями между работодателем и работником-автором, обычаями делового оборота, включая
установление прав, обязанностей, ответственности работодателя и работника — автора служебного
РИД по этапам жизненного цикла РИД.
Обеспечение нормативности при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- наличие в локальных нормативных правовых актах работодателя регламентации отношений
между работодателем и работником по этапам жизненного цикла служебных РИД, в т. ч. не урегулиро-
9