ГОСТ 34886—2022
Введение
В настоящее время в странах Содружества Независимых Государств (СНГ) и Евразийского эко
номического союза (ЕАЭС) при обеспечении баланса интересов заказчиков и исполнителей научно-ис
следовательских, опытно-конструкторских, технологических работ (НИОКР), а также авторов созданных
при этом охраняемых результатов интеллектуальной деятельности существуют сложности, включая:
- терминологическое соответствие национального законодательства в сфере интеллектуальной
собственности в контексте международных обязательств;
- распределение прав на служебные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности;
- определение условий, размера и порядка выплаты вознаграждения автору за создание и ис
пользование служебного охраняемого результата интеллектуальной деятельности.
От их разрешения напрямую зависит инновационная мотивация по внедрению создаваемых ре
зультатов интеллектуальной деятельности в инновационные технологии, продукты, услуги.
В ряде стран СНГ и ЕАЭС произошла определенная унификация правил:
- по признанию ряда категорий интеллектуальной собственности (охраняемых результатов интел
лектуальной деятельности — РИД) служебными, т. е. созданными в пределах и в связи с выполнением
работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя;
- по распределению прав на них между работодателем и работником, когда, по общему правилу,
отсутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служебные РИД по умолчанию в
силу закона предполагает закрепление исключительных прав на такие РИД за исполнителем работ —
работодателем работника-автора;
- по содержанию права на вознаграждение и права на компенсацию вотношении служебных РИД.
По общему правилу, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения автору служебного РИД
определяются договором между работодателем и работником-автором. Ввиду отсутствия специаль
ного указания в законах ряда стран СНГ и ЕАЭС данные условия и порядок могут быть установлены или
трудовым договором, или специальным гражданско-правовым договором между работником и ра
ботодателем (на усмотрение сторон). Требования к форме авторского вознаграждения нормативно не
установлены. Следовательно, договором между работником и работодателем может быть установлена
как денежная, так и натуральная форма вознаграждения.
Таким образом, отсутствие как эффективного нормативного регулирования отношений в сфере
правового режима служебных РИД, так и широкой и успешной практики решения этих вопросов предо
пределяют актуальность данного стандарта для стран СНГ и ЕАЭС.
Сегодня практически повсеместно проблема служебных РИД не решена. Состав авторов служеб
ных РИД, в т. ч. содержащихся в научно-технической и конструкторской документации, локальными
нормативными актами во многих вузах и научных организациях, корпорациях и предприятиях не опре
делен, равно как не решен вопрос о порядке расчетов и выплат им компенсаций и вознаграждений,
что создает дополнительные риски при государственном и международном аудите или судебной
защите, а также трансграничной торговле товаром/услугой, базирующихся на служебных РИД. Под
предлогом отсутствия коммерциализации интеллектуальной собственности в организациях
образования и науки отсутствуют правила определения порядка и размера выплат авторам служебных
РИД вознаграждений и компенсаций. В результате сохраняются высокие риски обращений авторов
служебных РИД в суд и/или признания контрафактом продукции, производимой с нарушением
исключительных (имуществен ных) прав их правообладателя.
Актуальность настоящего стандарта определяется также значимостью служебных результатов
интеллектуальной деятельности для инновационного развития государств — участников СНГ и госу
дарств — членов ЕАЭС, их отраслей экономики, хозяйствующих субъектов, развития импортозаме-
щения как ключевого направления инновационного развития, а также национальной конкурентоспо
собности на фоне правовой и практической неурегулированности отношений в сфере создания и
использования служебных РИД между работодателем и работником — автором РИД.
IV