ГОСТ 34886—2022
Обеспечение определенности характеристик при урегулировании отношений между работодате
лем и работником-автором в области служебных РИД оценивается по наличию согласованных сторо
нами форм документооборота в части служебных РИД — формул расчета размера вознаграждений и
порядка его выплаты, первичных форм для оформления автором(ами) уведомлений о создании слу
жебного РИД, форм ответа автору(ам) о признании таких результатов служебными (служебным РИД),
форм соглашений с работодателем, форм соглашений между работниками-соавторами, форм оценки и
принятия решений по служебному РИД, других форм, исходя из особенностей и специфики хозяйствен
ной деятельности работодателя.
6.3.3 Соотносимость прав обязанности и ответственности сторон в отношении служебного РИД.
Обеспечение соотносимости при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- соответствию действий работников — авторов служебных РИД установленным работодателем
нормам и правилам работы со служебными РИД, в т. ч. соблюдение работодателем порядка расчета и
выплаты вознаграждений;
- готовности сторон идти на взаимные уступки, исходя из существа созданных служебных РИД в
контексте хозяйственных (производственных) перспектив использования служебных РИД и распоряже
ния правами на них;
- соразмерности предоставленных прав, установленных обязанностей и ответственности сторон
в рассматриваемой области, научно-технической (культурой) значимости создаваемого служебного
РИД и перспективности хозяйственного (производственного) его использования.
6.3.4 Измеримость процессов и результатов деятельности сторон в области служебных РИД при
обеспечении баланса их интересов (далее — измеримость).
Достижение признака измеримости при урегулировании отношений между работодателем и ра
ботником-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- возможности формирования количественных и качественных характеристик в части создавае
мых служебных РИД;
- возможности проводить количественную и качественную оценку деятельности работодателя и
работника(ов) в области служебных РИД по их жизненному циклу.
6.3.5 Доступность национальных правовых регуляторов, показателей и сведений об использова
нии служебных РИД и распоряжении правом на них (далее — доступность).
Обеспечение доступности при урегулировании отношений между работодателем и работником-
автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- наличию практического доступа работника(ов)-автора(ов) к организационно-распорядительным
документам работодателя, регламентирующим различные процессы и процедуры в рассматриваемой
сфере;
- возможности доступа работника(ов) — автора(ов) служебных РИД к методикам расчета, рас
четным показателям, результатам расчетов в части дохода от использования служебных РИД и от рас
поряжения правами на них;
- доступу к сведениям об использовании служебных РИД и распоряжении правами на них.
6.4 Управление рисками (выявление, минимизация, контроль) — процесс принятия и реализации
управленческих решений по жизненному циклу служебных РИД, направленных на достижение относи
тельного баланса интересов заказчиков, работодателя и автора(ов) служебных РИД, снижение вероят
ности возникновения неблагоприятного результата при использовании служебных РИД и управлении
правами на них, минимизацию разноплановых потерь в части служебных РИД по их жизненному циклу.
Критериями для оценки соблюдения принципа управление рисками при урегулировании отноше
ний между работодателем и работником-автором в области служебных РИД признаются следующие
основные признаки:
- контролируемость действий сторон по процессам и процедурам в рассматриваемой области;
- документирование юридических фактов по процессам, связанным со служебными РИД;
- оптимизация издержек при управлении рисками;
- справедливость возложения рисков при заказе (госзаказе) создания служебных РИД.
6.4.1Контролируемость действий сторон по процессам и процедурам, связанным с регулировани
ем отношений в части служебных РИД.
Обеспечение контролируемости при урегулировании отношений между работодателем и работни
ком-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
12