ГОСТ 34886—2022
8.3.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- проведение экспертизы (комиссионно, коллегиальным органом) созданного РИД на предмет его
соответствия должностным обязанностям (трудовой функции) работника или служебному заданию;
- определение совместно с автором(ами) наличия обременений созданного служебного РИД дру
гими объектами исключительных прав, правообладателем которых является работодатель, работник-
автор или третьи лица;
- принятие решения о виде, способе и форме охраны служебного РИД и направлениям его даль
нейшего использования;
- осуществление контроля соблюдения сроков принятия решения в отношении служебного РИД
для целей снижения риска утраты исключительного права (перехода прав на служебный РИД работни-
ку-автору либо коллективу работников-авторов);
- уведомление работника-автора (коллектива работников-авторов) о принятом решении в отно
шении охраноспособного РИД, который может быть служебным, и документирование факта такого уве
домления (ознакомления работника-автора);
- другое.
8.3.4 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника/ков-автора(ов) на этапе
предусматривают:
- представление работодателю необходимых материалов и информации (включая детальное
описание, схемы, формулы и пр.) о созданных служебных РИД;
- информирование работодателя об использовании в составе охраноспособных признаков соз
данного РИД, других охраняемых РИД, права на которые принадлежат работодателю, работнику-авто-ру
или третьим лицам (условия и объемы такого использования);
- участие (при необходимости) в заседаниях коллегиального органа по проведению экспертизы
созданных служебных РИД;
- выполнение иных обязанностей, предусмотренных локальными правовыми актами работодате
ля, регламентирующими участие автора в процессах по идентификации и оформлению прав на слу
жебный РИД.
8.4 Правила и процедуры на этапе распределения и учета прав в отношении созданных
служебных РИД
Правила и процедуры на этом этапе предусматривают регулирование отношений работника-ав
тора (коллектива работников-авторов) и работодателя, определяемые на условиях и в порядке, уста
новленных договорами и национальным законодательством, включая распределение и учет прав в от
ношении служебных РИД (см. [1], [3], [9]—[12]).
8.4.1 Основные направления регулирования на этапе предусматривают:
- определение состава правообладателей служебного РИД;
- определение механизма обеспечения правовой охраны служебного РИД;
- обеспечение правовой охраны (оформление прав) служебного РИД;
- выплата вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) за создание слу
жебных РИД, определяемого на условиях и в порядке, установленных национальным законодатель
ством.
8.4.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе, предусматри
вают:
- определение и утверждение состава правообладателей, полученного РИД;
- уведомление авторов служебного РИД о составе правообладателей (с учетом политики работо
дателя в области конфиденциальности и/или коммерческой тайны);
- при условии создания служебных РИД по заданию заказчика (в рамках договора заказа, догово
ра подряда либо договора на выполнение НИОКТР, а также по государственному или муниципальному
контракту для государственных или муниципальных нужд, контракта) уведомить заказчика о создании
служебных РИД;
- проведение предусмотренных национальным законодательством и локальными правовыми ак
тами работодателя или договором с заказчиком мероприятий по оформлению (закреплению) прав на
созданный служебный РИД;
19