ГОСТ 34886—2022
- регламентации в организационно-распорядительных документах работодателя ключевых про
цессов и процедур в области служебных РИД по их жизненному циклу, исходя из специфики производ
ственной (хозяйственной) деятельности работодателя;
- отсутствию фактов «сокрытия» созданных служебных РИД;
- отсутствию фактов отказа автора(ов) в содействии оформления прав на служебные РИД и вне
дрения служебных РИД в хозяйственной деятельности работодателя;
- возможности проведения мониторинга и контроля исполнения сторонами процессов и процедур
в области служебных РИД;
- непрерывности и итерационности управленческих воздействий по созданию РИД, их развитию,
идентификации и оформлению в качестве служебных РИД.
6.4.2 Документирование юридических фактов по процессам, связанным со служебными РИД.
Обеспечение документирования при урегулировании отношений между работодателем и работ-
ником-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- наличию документооборота по процессам и процедурам, связанным с регулированием отноше
ний в части служебных РИД с фиксацией, согласно установленных работодателем процедур, форм,
правил, отражающих специфику и особенности хозяйственной (производственной) деятельности рабо
тодателя, ключевых событий по этапам жизненного цикла служебных РИД;
- возможности формирования данных для всех видов учета служебных РИД — бухгалтерского,
корпоративного, статистического, в т. ч. признания в качестве нематериальных активов.
6.4.3 Оптимизация издержек при управлении рисками в области служебных РИД
Достижение оптимизации издержек при урегулировании отношений между работодателем и ра-
ботником-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
а) наличию качественных показателей, характеризующих предусмотренные организационно-рас
порядительными документами мероприятия и действия сторон по снижению издержек по этапам жиз
ненного цикла служебных РИД, к которым относится:
- создание служебных РИД, предназначенных для использования при выпуске продукции/оказа-
нии услуг и других целей,
- регулярный мониторинг целесообразности поддержания прав на служебные РИД и отказ от
правообладания на служебные РИД, которые не планируются использовать в производственной (хо
зяйственной) деятельности и/или для формирования нематериального актива по направлению дея
тельности работодателя;
б) наличию количественных показателей, предусмотренных организационно-распорядительны
ми документами в рамках мероприятий и действий сторон по снижению издержек, связанных с процес
сами внедрения и использования служебных РИД и/или распоряжения правами на них:
- снижение себестоимости выпуска продукции/оказания услуг (за счет использования служебных
РИД),
- повышение рентабельности производства (за счет использования служебных РИД),
- увеличение перечня служебных РИД и доли учетных объектов в части исключительных прав в
составе объектов нематериальных активов.
6.4.4 Справедливость возложения рисков при заказе (госзаказе) создания служебных РИД
Обеспечение справедливости рисков при урегулировании отношений между работодателем и ра-
ботником-автором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- наличию возможности оценить риски сторон по различным аспектам, связанным со служебными
РИД и сопоставить риски сторон в зависимости от вклада в создание служебных РИД;
- наличию экспертизы с целью прогнозирования и минимизации возможных рисков для каждой
из сторон (имущественного, неимущественного, правового и других характеров) по этапам жизненного
цикла служебных РИД.
6.5Эффективность и целесообразность — принцип деятельности работодателя и автора(ов) в
области служебных РИД в рамках корпоративной инновационной среды, выражающийся в отношении
полезных конечных результатов, при создании которых использовалась служебный РИД, к ресурсам,
затраченным на создание этих служебных РИД и доведения до состояния, пригодного к использованию
в разрезе целей и задач развития общества/предприятия.
Критериями для оценки соблюдения принципа эффективности и целесообразности при урегули
ровании отношений между работодателем и работником-автором в области служебных РИД являются:
- соответствие действий сторон в отношении служебных РИД целям и задачам работодателя;
13