ГОСТ 34886—2022
аналогии закона, общих начал и смысла (то есть принципов) гражданского законодательства с учетом
требований добросовестности, разумности и справедливости.
Критерии аналогия закона и аналогия права применяются при урегулировании спорных отноше
ний в области служебных РИД, которые прямо не урегулированы конкретной нормой национального
закона, в т. ч. международным договором/соглашением, соглашением сторон, локальным нормативным
актом работодателя, отсутствуют применимые к спорному отношению обычаи делового оборота.
Обеспечение аналогии закона при урегулировании отношений между работодателем и работни-
ком-автором в области служебных РИД оценивается по наличию в организационно-распорядительных
документах Работодателя положений, расширяющих существо норм национального закона
примени тельно к специфике и особенностям хозяйственной (производственной) деятельности
работодателя с использованием норм гражданского законодательства, правил и процедур,
установленных нормами права, в т. ч. международным договором/соглашением и применяемых для
разрешения спорных си туаций в других областях правоотношений (аналогичных областях
правоотношений) и регулирующих сходные отношения (если это не противоречит их существу).
Обеспечение аналогии права при урегулировании отношений между работодателем и работни-
ком-автором в области служебных РИД оценивается по наличию в организационно-распорядительных
документах работодателя положений, расширяющих существо норм национального права, вт. ч.
между народным договором/соглашением применительно к специфике и особенностям хозяйственной
(произ водственной) деятельности работодателя с использованием общих начал и смысла (то есть
принципов) законодательства в сфере интеллектуальной собственности, заимствуя базовые подходы
гражданского права к правовому регулированию аналогичных проблем.
Общим признаком обеспечения аналогии закона и аналогии права является отсутствие неустра
нимых путем переговоров споров и коллизий в отношениях сторон.
6.3 Принцип баланса интересов — обеспечение справедливого экономического (имущественного)
баланса интересов сторон в сфере служебных РИД и соблюдение неимущественных прав автора(ов)
служебных РИД на основе диспозитивности действий сторон, соразмерности прав, обязанностей и от
ветственности сторон, равных возможностей для реализации своих законных интересов.
Под балансом интересов сторон также необходимо понимать такое состояние правоотношения, в
котором права, обязанности и ответственность сторон в сфере служебных РИД соразмерны и стороны
имеют равные возможности для реализации своих законных интересов как имущественного характера,
так и неимущественных прав автора(ов) служебных РИД.
Критериями для оценки соблюдения принципа баланса интересов при урегулировании отноше
ний между работодателем и работником-автором в области служебных РИД принимаются следующие
основные признаки:
- наличие мотивации сторон на осуществление законных действий;
- определенность (конкретность) характеристик, отражающих форму и содержание отношений
сторон;
- соотносимость прав участников отношений в части служебных РИД и ответственности с их дей
ствиями в отношении служебных РИД и прав на них;
- измеримость процессов и результатов деятельности сторон в части служебных РИД;
- доступность национальных правовых регуляторов, показателей и сведений об использовании
служебных РИД и распоряжении правом.
6.3.1 Наличие мотивации сторон на осуществление законных действий в области служебных РИД.
Обеспечение мотивации при урегулировании отношений между работодателем и работником-ав
тором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- проведению выплат вознаграждений работнику(ам) — автору(ам) служебных РИД за их созда
ние и использование;
- участию работника(ов)-автора(ов) в процессах по доведению служебных РИД до состояния,
пригодного к дальнейшему практическому применению (использованию) и совершенствованию потре
бительной значимости (технической сущности, изобразительности и т. п.) служебных РИД;
- росту доли вознаграждений работнику-автору за служебный РИД от базового вознаграждения
за труд;
- росту доходности работодателя от использования служебных РИД.
6.3.2 Определенность и конкретность количественных и качественных характеристик, отражаю
щих форму и содержание отношений сторон.
11