ГОСТ 34886—2022
- участие в мероприятиях по доведению служебных РИД до состояния, пригодного к практическо
му использованию в собственном производстве работодателя;
- участие в выявлении дополнительных признаков РИД (новых РИД) в ходе работ по доведению
служебных РИД до состояния, пригодного к практическому использованию в собственном производстве
работодателя или при оказании услуг;
- участие в иных мероприятиях по внедрению служебных РИД и подготовке его к практическому
применению;
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между соавторами в части распределения воз
награждения, выплачиваемого по фактам практического использования служебных РИД при производ
стве продукции/оказании услуг или при оказании услуг;
- своевременное информирование работодателя об изменении персональных данных и платеж
ных реквизитов работников-авторов, необходимых для проведения расчетов.
9.1.4 Основанием для выплаты вознаграждения за использование служебных РИД является факт
использования, подтвержденный актом об использовании, в котором указывается конкретная дата и
место начала использования, а также номер правоудостоверяющего документа и название служебного
РИД. Акты об использовании служебного РИД в текущем году представляются в экспертную комиссию
работодателя или иной орган/подразделение, осуществляющее расчет вознаграждения, в течении ме
сяца по истечении года для расчета на их основе вознаграждения авторам.
Базовый размер вознаграждения за использование служебного РИД автору/рам (независимо от
количества авторов), устанавливается в договоре между работодателем и работником — автором РИД на
основе национального законодательства. По общему правилу, размер вознаграждения за использо
вание служебного РИД может определяться, исходя из доли прибыли/себестоимости, приходящейся на
использование служебного РИД в товаре/услуге, что подтверждается справкой бухгалтерии, которая
представляется в течение недели в экспертную комиссию или иной орган/подразделение, осуществля
ющее расчет, по их запросу. Вознаграждение автору (соавторам, независимо от их количества) служеб
ного РИД определяется по истечении соответствующего года их использования — на основе полезного
эффекта, рассчитываемого по фактическим данным.
Полезный эффект от использования служебного РИД (прибыли или соответствующей части до
хода, ежегодно получаемой работодателем от такого использования) в целях расчета вознаграждения
автору, определяется в расчете на годовой объем использования служебного РИД.
Полезный эффект определяется на основе представленных актов об использовании служебного
РИД и справок о прибыли (себестоимости), приходящейся на каждый товар/услугу, в которых были они
использованы. Полезный эффект рассчитывается в течение первых 5 календарных лет. Если служеб
ный РИД используется менее года, то полезный эффект рассчитывается за период фактического его
использования. Если служебный РИД является основой объекта техники (технологии, продукта) или его
основного элемента, то полезный эффект от такого использования рассчитывается как эффект данного
объекта техники (технологии, продукта) в целом.
Если полезный эффект от использования служебного РИД рассчитать не представляется возмож
ным, то размер вознаграждения автору/рам определяется в соответствии со стандартом организации.
Основания для выплаты вознаграждения за использование служебных РИД и сроки проведения
таких выплат, устанавливаются в договоре между работодателем и работниками. По общему правилу,
таким основанием является соответствующий приказ Работодателя.
Вознаграждение автору (авторам) служебных РИД за их использование выплачивается в течение
трех месяцев после истечения каждого года, в котором использовался служебный РИД, или не позднее
трех месяцев со дня поступления платежей по договору о передаче/предоставлении права на исполь
зование РИД.
9.1.5 Если такой договор отсутствует, либо в договоре отсутствует указанная норма, то в этом
случае вознаграждение автору служебного РИД выплачивается в размере, не ниже установленного для
данной категории ОИС нормами национального законодательства.
Если в договоре между работодателем и работником — автором РИД не установлены размер,
условия и порядок выплаты вознаграждения за использование служебного РИД, являющегося объек
том патентного права, то применяются правила, установленные национальным законодательством или
международными договорами/соглашениями.
9.1.6 Если в договоре между работодателем и работником — автором РИД не установлены раз
мер, условия и порядок выплаты вознаграждения за его использование и являющегося объектом автор-
22