ГОСТ 34886—2022
ным законодательством, то применяются правила, установленные стандартом организации, а в случае
спора — по решению суда.
8.4.7При прекращении трудовых отношений на этапе создания РИД, их идентификации в ка
честве служебных, экспертизе, оценке, принятия решения о заинтересованности в использовании и
правовой охране, обязанность по выплате автору вознаграждения за создание служебного РИД сохра няется
за работодателем.
9 Правила и процедуры на этапе использования служебных результатов
интеллектуальной деятельности и распоряжения правами на них
9.1 Правила и процедуры на этапе использования служебных РИД
Правила и процедуры на этом этапе предусматривают регулирование отношений работника-ав-
тора (коллектива работников-авторов) и работодателя, определяемые на условиях и в порядке, уста
новленных национальным законодательством, включая использование служебных РИД в собственном
производстве работодателя и выплату вознаграждений работникам — авторам служебных РИД.
9.1.1 Основные направления регулирования на этапе использования РИД включают:
- доведение служебных РИД до состояния, пригодного к практическому использованию в соб
ственном производстве работодателя;
- документирование фактов практического использования служебных РИД;
- расчет эффективности практического использования служебных РИД;
- обеспечение имущественных прав работника-автора (коллектива работников-авторов) на воз
награждение за использование служебных РИД;
- утверждение особенностей выплаты вознаграждения за использование служебных РИД при
прекращении трудовых отношений;
- другие вопросы, исходя из специфики и особенностей практического использования служебных
РИД в собственном производстве работодателя.
9.1.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе использования
РИД, предусматривают:
- осуществление необходимых мероприятий по доведению служебных РИД до состояния, при
годного к практическому использованию, в частности, подготовка технической (технологической) до
кументации, описаний видов (типов) использования РИД, определение объема внедрения служебного
РИД в товарах/работах/услугах работодателя и пр.;
- привлечение (при необходимости) работника-автора (коллектива работников-авторов) к меро
приятиям по доведению служебных РИД до состояния, пригодного к практическому использованию в
собственном производстве работодателя или при оказании услуг;
- организация выявления дополнительных признаков (формирование нового, производного от
служебного РИД результата) в ходе работ по доведению служебных РИД до состояния, пригодного к
практическому использованию в собственном производстве работодателя или при оказании услуг;
- документирование факта внедрения в продукцию (работу, услугу) работодателя служебных РИД;
- осуществление непрерывного учета и документирование объема использования служебных
РИД (полностью, в части) в собственном производстве работодателя или при оказании услуг;
- документирование сроков начала и окончания и условий практического использования работо
дателем служебных РИД при производстве продукции /оказании услуг;
- анализ актуальности сведений об использовании служебных РИД в собственном производстве
работодателя или при оказании услуг и регулярное информирование работников-авторов о фактах ис
пользования;
- своевременный расчет и в полном объеме выплата работнику-автору (коллективу работников-
авторов) служебных РИД вознаграждений за каждый факт (соответствующий период) практического
использования служебных РИД при производстве продукции/оказании услуг работодателя или при ока
зании услуг;
- осуществление иных необходимых процедур, определенных спецификой созданного РИД или
спецификой хозяйственной деятельности работодателя.
9.1.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника-автора (коллектива работни
ков-авторов) на этапе использования РИД, предусматривают:
21