ГОСТ 34886—2022
4.7 Служебный секрет производства (ноу-хау)
Право авторства на служебный секрет производства (ноу-хау) принадлежит работнику-автору.
В случаях и в порядке, установленных национальным законодательством, исключительное (иму
щественное) право на служебный секрет производства (ноу-хау) принадлежит работодателю.
Работник — автор служебного секрета производства (ноу-хау) имеет право на вознаграждение за
служебный секрет производства (ноу-хау), размер, условия и порядок выплаты которого определяются
договором между работодателем и работником.
Работник, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного зада
ния работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность получен
ных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
4.8 Служебная топология интегральной микросхемы
Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
В случаях и в порядке, установленных национальным законодательством (за исключением слу
чаев, если национальное законодательство не предусматривает правовую охрану топологий ИМС как
служебных РИД), исключительное право на служебную топологию, а также право на ее регистрацию
принадлежит работодателю, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.
Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему
лицу, работник имеет право на получение вознаграждения, размер которого, условия и порядок его вы
платы определяются договором, а в случае спора — судом.
Право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам
автора на оставшийся срок действия исключительного права. В случае, если исключительное право на
топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях
простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения, в случаях и в по
рядке, установленных национальным законодательством.
4.9 Рационализаторское предложение
Право авторства на рационализаторское предложение принадлежит работнику-автору в случае,
если национальным законодательством предусмотрена соответствующая правовая охрана.
Имущественные права на рационализаторское предложение принадлежит работодателю.
Правила и процедуры в отношении создания и использования рационализаторских предложений
устанавливаются стандартами организации с учетом национального законодательства.
4.10 Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, не являющиеся
служебными
Охраняемые РИД, созданные творческим трудом работника с использованием денежных, техни
ческих или иных материальных средств работодателя, но не в связи или в порядке выполнения своих
трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, служебными не являются.
Право на получение патента и исключительное право на такие РИД принадлежат работнику. В
этом случае, работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной
простой (неисключительной) лицензии на использование созданного РИД для собственных нужд на
весь срок действия исключительного права на такой РИД либо возмещения расходов, понесенных им в
связи с созданием таких РИД, в т. ч. в связи с созданием, выведением или выявлением такого селек
ционного достижения.
5 Субъекты прав на служебные результаты интеллектуальной
деятельности
К основным субъектам прав при создании и использовании служебных РИД относятся работ
ники — авторы РИД и их наследники, а также работодатели для данных работников, отношения между
которыми определяются с учетом требований международного права (см. [1]—[10], [12], [13]), нацио
нального законодательства и условий договора.
5.1Авторами служебных РИД могут быть физические лица, творческим трудом которых созданы
охраняемые РИД в ходе выполнения ими трудовых функций (обязанностей) или конкретного служебно-
8