ГОСТ 34886—2022
- определение круга работников, являющихся исполнителями конкретной работы (проекта, за
дания);
- определение пределов, порядка и механизма приобретения прав (при необходимости) на пред
шествующую ИС, права на которую принадлежат работнику-автору, третьим лицам;
- определение объема и условий использования работником при выполнении служебного зада
ния предшествующих знаний (информации, опыта), полученных работником во время работы у других
работодателей или заимствованных из объема информации (в т. ч., секретов производства, конфиден
циальной информации и т. п.), ставшей известной работнику ранее из других источников;
- определение пределов, порядка и механизма использования работником знаний (информацион
ных ресурсов, технологий), обладателем которых является работодатель по теме служебного задания;
- формирование бюджета (сметы проекта), определение источников финансирования (собствен
ные средства, средства, полученные от заказчика по договору), с необходимостью учета в бюджете
организации возможных расходов на выплату авторам служебных РИД вознаграждений исходя из ус
ловий заключенных договоров (соглашений);
- при выполнении работ по заданию заказчика (в рамках договора заказа, договора подряда либо
договора на выполнение НИОКТР, а также по государственному или муниципальному контракту для
государственных или муниципальных нужд, контракта), когда договор прямо предусматривает создание
служебного охраноспособного РИД в составе результата работ (или в качестве результата работ), вклю
чение в стоимость такого договора расходов на выплату вознаграждения авторам.
Под предшествующей ИС в целях настоящего стандарта понимается совокупность прав на РИД,
созданные ранее и используемые/планируемые к использованию в рамках НИОКТР, в т. ч. при созда-
нии/планировании к созданию служебных РИД, права на которые принадлежат работодателю, работ
нику-автору, третьим лицам.
8.1.4Правила и процедуры, регулирующие действия работника-автора (коллектива работников-
авторов) на этапе планирования создания служебных РИД предусматривают:
- принятие к исполнению служебного задания и направление работодателю или руководителю
проекта вопросов и уточнений (при наличии) по характеру исполнения или требуемому творческому
результату, если это не урегулировано должностными обязанностями (трудовой функцией) работника;
- ознакомление с предполагаемым составом правообладателей планируемого к получению/соз-
данию РИД и согласие с условиями распределения прав на плановый к созданию РИД (при необходи
мости подписание соответствующего соглашения с работодателем);
- уведомление работодателя о необходимости использования для исполнения работы сведений
(данных, информации, опыта) полученных не от работодателя и, если возможно, предварительное опи
сание необходимости использования таких сведений в ходе работ;
- осуществление иных действий для урегулирования с работодателем всех иных вопросов, ис
ходя из вида создаваемых служебных РИД.
8.2 Правила и процедуры на этапе создания, выявления (идентификации) РИД, которые
могут быть служебными РИД
Правила и процедуры на этом этапе предусматривают регулирование отношений работника-авто
ра (коллектива работников-авторов) и работодателя, определяемые на условиях и в порядке, установ
ленных национальным законодательством, включая создание РИД при проведении запланированных
работ и выявление (идентификацию) охраняемых и/или охраноспособных РИД, которые могут быть
служебными РИД
8.2.1 Основные направления регулирования на этапе:
- документирование фактов создания РИД;
- идентификация полученного РИД, в том числе, в качестве служебного РИД;
- обеспечение баланса интересов.
8.2.2 Общие правила и процедуры на этапе предусматривают:
- документирование факта исполнения должностных обязанностей (трудовой функции) работни
ка или служебного задания (контроль полноты исполнения работником служебного задания и соответ
ствия, полученного РИД требованиям, определенным служебным заданием);
- документирование факта создания служебного РИД;
- определение состава авторов служебного РИД;
17