ГОСТ 34886—2022
ского права, смежных прав, топологии ИМС, секрета производства (ноу-хау), то применяются правила,
установленные стандартом организации, а в случае спора — по решению суда.
В исключительных случаях, когда отдельные служебные РИД представляют значительную цен
ность для деятельности работодателя, подтверждаемую заключением экспертной комиссии, работо
датель при рассмотрении приказов на выплату вознаграждений авторам за использование служебных
РИД может увеличить их размер, установив повышающий коэффициент к суммам выплат, рассчитан
ным в соответствии со стандартом организации по этим вопросам.
9.1.7При прекращении трудовых отношений на этапе использования служебных РИД в собствен
ном производстве работодателя, или при оказании услуг, обязанность по выплате вознаграждения ав
тору сохраняется за работодателем в течение всего периода использования работодателем служебных
РИД.
9.2 Правила и процедуры на этапе распоряжения правами на служебные РИД
Правила и процедуры на этом этапе предусматривают регулирование отношений работника-ав-
тора (коллектива работников-авторов) и работодателя, определяемые на условиях и в порядке, уста
новленных национальным законодательством, включая распоряжение исключительным правом на слу
жебные РИД и выплату вознаграждений работникам — авторам служебных РИД при их использовании
на основании договора о распоряжении таким правом.
9.2.1 Основные направления регулирования на этапе включают:
- оформление договора о передаче права на РИД/предоставлении права на использование РИД;
- обеспечение имущественных прав работника — автора (коллектива работников-авторов) на
вознаграждение по факту распоряжения правами на служебные РИД;
- уведомление лицензиатов при использовании служебного РИД об изменениях в правовом ре
жиме охраны РИД (прекращение охраны или смена правообладателя) и, в надлежащем случае, содей
ствие переоформлению договоров между такими лицензиатами и новыми правообладателями;
- другие вопросы, исходя из специфики и особенностей служебных РИД при распоряжении пра
вами на такие объекты.
9.2.2 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этапе распоряжения
правами на служебные РИД, предусматривают:
- оформление договора о передаче права на РИД / предоставлении права на использование РИД
с учетом специфики и условий создания служебного РИД;
- уведомление работника-автора (коллектива работников-авторов) служебного РИД о своем на
мерении распорядиться правами, на служебный РИД; о существе реализации правомочия по распоря
жению правами на служебный РИД — заключение договора о передаче права на РИД/предоставлении
права на использование РИД и, при необходимости, указания на последствия для работника-автора
(коллектива работников-авторов) служебных РИД в результате такого распоряжения правами;
- документирование информации об изменении субъектного состава в отношении служебного
РИД (предоставление права использования РИД по договору о передаче права на РИД/предоставлении
права на использование РИД) в реестре ОИС работодателя;
- расчет и выплату вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) служеб
ных РИД по факту распоряжения правами на служебные РИД в соответствии с характером договора о
распоряжении правом.
9.2.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника-автора (коллектива работни
ков-авторов) на этапе распоряжения правами на служебные РИД, предусматривают:
- оказание содействия работодателю (при необходимости) в формировании информации о сущ
ности РИД, необходимой для оформления договора о передаче права на РИД/предоставлении права на
использование РИД;
- по указанию работодателя оказание технической помощи лицензиату/приобретателю права в
применении РИД;
- оформление (в случае отсутствия) соглашения между работниками-авторами в части распреде
ления вознаграждения, выплачиваемого по факту распоряжения работодателем правами на служеб
ные РИД, представление указанного соглашения работодателю;
- актуализация персональных данных и платежных реквизитов работников-авторов, необходи
мых для проведения расчетов.
23