ГОСТ 34886—2022
9.2.4 Основанием для выплаты вознаграждения автору (соавторам, независимо от их количества)
за предоставление другому лицу права использования служебных РИД по лицензионному договору
является факт заключения возмездного лицензионного договора.
Базовый размер вознаграждения за использование служебного РИД по лицензионному договору
и сроки его выплаты автору служебного РИД (независимо от количества авторов), устанавливается в
договоре между работодателем и работником-автором, с учетом положений национального
законода тельства. Вознаграждение автору (авторам) служебного РИД за их использование
третьими лицами выплачивается не позднее трех месяцев со дня поступления платежей по
лицензионному договору.
Если такой договор отсутствует либо в договоре отсутствует указанная норма, то в этом случае
вознаграждение автору служебного РИД выплачивается в размере, не ниже установленного нормами
национального законодательства для данной категории объектов. Если в договоре между работода
телем и работником — автором РИД не установлены размер, условия и порядок выплаты вознаграж
дения за использование служебного РИД, являющегося объектом патентного права, то применяются
правила, установленные национальным патентным законодательством.
9.2.5 При прекращении трудовых отношений на этапе распоряжения работодателем правами на
служебный РИД обязанность по выплате автору вознаграждения:
- сохраняется за работодателем в течение срока получения лицензионных платежей при предо
ставлении права использования служебного РИД по лицензионному договору;
- сохраняется за работодателем в виде единовременной выплаты по факту передачи/предостав-
ления права на служебный РИД после получения денежных средств от приобретателя права;
- прекращается по основаниям прекращения исключительного права работодателя на РИД (по
договору о передаче права на служебный РИД, истечение сроков правовой охраны и переход РИД в
общественное достояние).
10 Особенности регулирования отношений при прекращении правовой
охраны служебных результатов интеллектуальной деятельности
10.1 Общие правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе отказа работодателя от
дальнейшей правовой охраны служебных РИД, предусматривают:
- принятие работодателем обоснованного решения о досрочном прекращении правовой охраны
служебного РИД с учетом последствий (с прекращением практического использования служебного РИД
в собственном производстве работодателя или при оказании услуг, или с продолжением практического
использования служебных РИД);
- документирование фактов прекращения правовой охраны служебных РИД;
- обеспечение соблюдения интересов работника — автора (коллектива работников-авторов) и
работодателя при дальнейшем использовании служебных РИД, права работодателя на который пре
кращены или переданы работнику-автору (коллективу работников-авторов);
- обеспечение интересов пользователей служебных РИД по договору о предоставлении права на
использование РИД об изменениях в правовом режиме охраны РИД (прекращение охраны или смена
правообладателя) и, в надлежащем случае, содействие переоформлению договоров между пользова
телями служебных РИД по договору о предоставлении права на РИД и работником-автором (коллекти
вом работников-авторов) (новыми правообладателями);
- другие вопросы, исходя из специфики, особенностей и природы создания служебных РИД при
отказе работодателя от поддержания прав на служебные РИД.
10.1.1 Правила и процедуры, регламентирующие действия работодателя на этом этапе, предус
матривают:
- регулярный анализ сведений о перспективах использовании охраняемого РИД с привлечением
при необходимости работника-автора (коллектива работников-авторов) и формирование предложений
по целесообразности поддержания или прекращения поддержания прав на служебные РИД;
- выбор механизма досрочного прекращения исключительного права работодателя на служебный
РИД по основаниям прекращения исключительного права и принятие соответствующего решения (в за
висимости от вида ОИС);
- при передаче/предоставлении права на служебный РИД в пользу работника-автора (коллекти
ва работников-авторов), заключение соглашения (договора) с работником-автором (коллективом ра
ботников-авторов) об определении пределов и порядка дальнейшего использования работодателем
24