ГОСТ 34886—2022
- по факту получения правоудостоверяющего документа учет данных в реестре ОИС (базе дан
ных ОИС) работодателя, принятии исключительных прав на служебные РИД к учету в качестве нема
териальных активов;
- в соответствии с требованиями национального законодательства, заключенных договоров с ра-
ботником-автором (коллективом работников-авторов) и локальными нормативными правовыми актами
работодателя, расчет и выплата работнику-автору (коллективу работников-авторов) вознаграждение за
создание служебных РИД.
8.4.3 Правила и процедуры, регламентирующие действия работника-автора на этапе, предусма
тривают:
- направление работодателю уведомления об отказе работника-автора (коллектива работников-
авторов) от исключительных прав на служебный РИД в пользу работодателя (или третьего лица, когда
права на созданный объект принадлежат третьему лицу — заказчику по договору);
- содействие работодателю (принять участие) в подготовке необходимых материалов для оформ
ления работодателем прав на служебный РИД, включая внесение необходимых уточнений в материа лы,
подготовку заявок и т. п.;
- содействие работодателю в прохождении процедуры государственной регистрации прав на слу
жебный РИД (получение правоудостоверяющего документа) либо признания прав на служебный РИД;
- выполнение иных обязанностей, предусмотренных локальными правовыми актами работодате
ля, предусматривающими участие работника-автора в области служебных РИД.
8.4.4 Сроки, размер и порядок выплаты вознаграждения авторам за создание служебных РИД
определяются в соответствии с национальным законодательством государств — участников СНГ и го
сударств — членов ЕАЭС, в отношении которых применяется настоящий стандарт.
Авторам служебных РИД за их создание выплачивается единовременное вознаграждение.
Базовый размер вознаграждения за создание одного РИД (независимо от количества авторов)
и порядок его выплаты устанавливаются в договоре между работодателем и работником — автором
РИД на основе национального законодательства. По общему правилу, базовый размер вознагражде ния
за создание РИД может определяться исходя из среднего месячного заработка по Организации по
справке бухгалтерии работодателя за месяц, в котором принято решение о признании РИД в качестве
служебного РИД. Приказом Работодателя с учетом научно-технической ценности и коммерческой (куль
турной) значимости созданного РИД может быть установлен повышающий коэффициент при опреде
лении размера авторского вознаграждения за создание служебного РИД в каждом конкретном случае.
Основания для выплаты вознаграждения за создание служебного РИД и сроки проведения таких
выплат, устанавливаются в договоре между работодателем и работником-автором. По общему правилу,
таким основанием является соответствующий приказ Работодателя. Вознаграждение автору (авторам)
служебного РИД за их создание выплачиваются в течение одного месяца:
- с даты начала использования служебного произведения, ПЭВМ, 3D модели или БД при наличии
акта об использовании служебного РИД;
- с даты заключения договора о передаче/предоставлении права на служебные произведение,
ПЭВМ, 3D модель или БД другому лицу;
- с даты сообщения работнику об установлении Работодателем режима конфиденциальности/
коммерческой тайны в отношении служебных РИД;
- с даты подписания акта приема-передачи результатов выполнения договора НИОКТР заказчику
этих работ, которому принадлежат исключительные права на служебные РИД;
- с даты государственной регистрации работодателем служебных изобретения, полезной модели,
промышленного образца или селекционного достижения либо отказа в выдаче такого патента по по
данной им заявке по зависящим от работодателя причинам;
- с даты передачи права на получение патента на служебные изобретение, полезную модель,
промышленный образец или селекционное достижение другому лицу.
8.4.5 Если в договоре между работодателем и работником — автором РИД не установлены раз
мер, условия и порядок выплаты вознаграждения за создание служебного РИД, являющегося объектом
патентного права, то применяются правила, установленные в соответствии с национальным законода
тельством государств — участников СНГ и государств — членов ЕАЭС, в отношении которых
применя ется настоящий стандарт.
8.4.6 Если в договоре между работодателем и работником — автором РИД не установлены раз
мер, условия и порядок выплаты вознаграждения за его создание, являющегося объектом авторского
права, смежных прав, топологию ИМС, секретом производства (ноу-хау), в соответствии с националь-
20