ГОСТ 34886—2022
ванных национальным законодательством, подзаконными нормативными актами, договорными отно
шениями между работодателем и работником-автором, обычаями делового оборота;
- наличие локальных нормативных правовых актов работодателя, регламентирующих отношения
между работодателем и работником — автором служебных РИД, в рамках мероприятий и процессов по
жизненному циклу служебного РИД, включая установление:
а) политики работодателя в сфере интеллектуальной собственности и в области служебных РИД,
б) размера, порядка и условий выплаты вознаграждений работнику — автору служебного РИД,
включая процедуры и алгоритмы расчета размера вознаграждения работнику — автору служебных
РИД, как за создание такого РИД, его использование, распоряжение правом на служебный РИД,
в) принадлежности исключительного права на служебный РИД, принадлежности права на подачу
заявки на получение патента на служебный РИД, предела использования служебного РИД,
г) процедуры и формы уведомления работником-автором РИД, который может быть служебным,
о его создании и уведомления работодателем работника-автора о признании такого РИД служебным,
порядка фиксации созданного служебного РИД, его рассмотрения и идентификации в качестве служеб
ного РИД, и форм участия работника(ов)-автора(ов) в процессах по идентификации служебного РИД,
д) процедур и форм для оформления прав на служебные творческие результаты по видам интел
лектуальной собственности и форм участия работника(ов)-автора(ов) в оформлении прав,
е) условий участия работника(ов)-автора(ов) во внедрении служебных РИД и их развитии с соз
данием новых служебных РИД,
ж) процедур по формированию затрат, связанных с созданием РИД и доведением его до состоя
ния, пригодного к использованию и форм участия работника(ов)-автора(ов) в этих процессах,
и) процедур отказа работодателя от правовой охраны служебного РИД или отчуждения исключи
тельных прав на РИД, в т. ч. в пользу автора(ов),
к) процедуры перехода служебных РИД в общественное достояние,
л) процедур заключения договоров о передаче/предоставления права на РИД и форм участия
работника(ов)-автора(ов) в этих процессах,
м) процедур по обеспечению защиты интеллектуальной собственности работодателя и форм уча
стия работника(ов)-автора(ов) в этих процессах (см. [1], [3], [9]—[11], [12]).
6.2.3 Обычаи и обыкновения (обычность) — сложившееся в области служебных РИД и широко
применяемое не предусмотренное национальным законодательством правило поведения вчасти разре
шения коллизий не урегулированных нормативными правовыми актами, договором, не противоречащее
обязательным для работодателя и работника — автора служебного РИД положениям международного
договора/соглашения, национального законодательства или договора (трудового, гражданско-правово
го), независимо от того, зафиксировано ли правило поведения в каком-либо документе или нет.
Обеспечение обычности при урегулировании отношений между работодателем и работником-ав
тором в области служебных РИД оценивается по следующим показателям:
- наличию судебной практики разрешения правовых коллизий в области служебных РИД, неуре
гулированных договорами, национальными нормативными правовыми актами, в т. ч. международными
договорами/соглашениями;
- наличию практики медиации и третейского судопроизводства в области служебных РИД по во
просам, неурегулированных договорами, судебной практикой, национальными нормативными право
выми актами, в т. ч. международными договорами/соглашениями;
- наличию сложившейся практики ведения делового оборота в области служебных РИД в части
разрешения коллизий, неурегулированных договорами, национальными нормативными правовыми ак
тами в т. ч. международными договорами/соглашениями, судебной практикой, третейским судопроиз
водством.
6.2.4 Аналогия закона — применение к спорному отношению в области служебных РИД, которое
прямо не урегулировано конкретной нормой национального закона, т. ч. международным договором/
соглашением, соглашением сторон, локальным нормативным актом работодателя и к которому отсут
ствует применимый обычай делового оборота, правил и процедур, установленных нормами закона и
применяемых для разрешения спорных ситуаций в других областях правоотношений (аналогичных об
ластях правоотношений) и регулирующих сходные отношения (если это не противоречит их существу).
Аналогия права — применение к спорному отношению в области служебных РИД, которое прямо
не урегулировано конкретной нормой национального закона, в т. ч. международным договором/согла-
шением, соглашением сторон, локальным нормативным актом работодателя и отсутствует примени
мый к спорному отношению обычай делового оборота, а также отсутствует возможность применения
10