ГОСТ 34886—2022
Стандарты организации о порядке определения размера и условий выплаты вознаграждения за
создание и использование служебного РИД согласовываются с трудовым коллективом.
С действующим порядком оформления взаимоотношений работника — автора служебного РИД
и работодателя, с формами, документирующими ключевые события в рассматриваемой сфере на всех
этапах жизненного цикла служебного РИД, работник знакомится под роспись.
7.2.5 В рамках СУИС в штате работодателя предусматривается создание структуры (должност
ного лица, подразделения, коллегиального органа), регулирующей спорные вопросы распределения,
закрепления и реализации исключительных прав в отношении служебных РИД.
7.2.6 Наличие формальных процедур и правил, определяющих особенности регулирования отно
шений между работником — автором РИД и работодателем на всех этапах жизненного цикла служеб
ных РИД, предопределяют эффективность и сбалансированность управления рисками в сфере ИС при
создании и использовании служебных РИД независимо от глубины урегулированности общих вопросов.
8 Правила и процедуры на этапе создания служебных результатов
интеллектуальной деятельности
8.1 Правила и процедуры на этапе планирования создания служебных РИД
Правила и процедуры на этом этапе предусматривают регулирование отношений работника-ав-
тора (коллектива работников-авторов) и работодателя, определяемые на условиях и в порядке, уста
новленных национальным законодательством, включая планирование работ, при проведении которых
могут быть созданы служебные РИД.
8.1.1 Основные направления регулирования отношений на этапе:
- установление и документирование в локальных правовых актах работодателя необходимых и
достаточных критериев для установления причинно-следственной связи между должностными обязан
ностями (трудовой функцией) работника и сущностью планируемых к созданию РИД;
- установление процедур взаимодействия работодателя с работником на этапе планирования ра
бот, объем и формы документов, которые при этом оформляются;
- формулирование служебного задания на создание РИД с указанием предполагаемой к дости
жению цели и требований к получаемому результату, если это не урегулировано должностными обязан
ностями (трудовой функцией) работника;
- определение пределов, порядка и степени использования работником при выполнении работы
(исполнении трудовой функции), предшествующей ИС, права на которую принадлежат работодателю,
самому работнику-автору, другим лицам;
- определение пределов, порядка и степени использования работником при выполнении работы
(исполнении трудовой функции), предшествующей ИС, сущность которых ясна работнику как следствие
работы у других работодателей или заимствования из объема информации (в том числе, секретов про
изводства (ноу-хау), конфиденциальной информации и т. п.), ставшей известной работнику ранее из
других источников;
- иные вопросы, исходя из специфики хозяйственной деятельности работодателя и планируемых
к созданию служебных РИД.
8.1.2 Общие правила и процедуры, регулирующие отношения на этапе планирования создания
служебных РИД предусматривают:
- документирование процедуры выдачи работодателем и получения работником служебного за
дания, если это не урегулировано должностными обязанностями (трудовой функцией) работника;
- формирование служебного задания по установленной у работодателя форме, четко определяя
в нем требования к результату работы; необходимость и содержание отчета работника о выполнении
служебного задания:
- формирование перечня планируемой к использованию в работе предшествующей ИС, права на
которую принадлежат работодателю, работнику-автору, третьим лицам;
- определение состава потенциальных правообладателей, планируемого к получению РИД, когда:
а) исключительные права на РИД впоследствии возникают у работодателя или
б) исключительные права на создаваемый РИД переходят к третьему лицу (заказчику работ по
договору).
8.1.3 Правила и процедуры, регулирующие действия работодателя на этапе планирования созда
ния служебных РИД предусматривают:
16