ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-1—2017
- к способности системы менеджмента отвечать применяемым требованиям и достигать заплани
рованных результатов.
- проведению внутренних аудитов и анализа со стороны руководства.
b
) заключение о правомерности области сертификации;
c) заключение относительно достижения целей аудита.
9.4.9 Анализ причин несоответствий
Орган по сертификации должен потребовать от заказчика проведения анализа причин несоответ
ствий и определения того, какие коррекции и корректирующие действия предприняты или планируются
для устранения выявленных несоответствий в установленные сроки.
9.4.10 Результативность коррекций и корректирующих действий
Орган по сертификации должен анализировать предложенные заказчиком коррекции, выявлен
ные причины несоответствий и корректирующие действия для определения их приемлемости. Орган по
сертификации должен проверять результативность любых исправлений и корректирующих действий.
Данные, подтверждающие обоснованность устранения несоответствий, следует регистрировать.
За казчик должен быть проинформирован о результатах анализа и проверки. Если понадобится
провести дополнительный полный или частичный аудит или предоставить документально
оформленные свиде тельства (подлежащие проверке в ходе последующих аудитов) для проверки
результативности коррек ций и корректирующих действий, то об этом также необходимо
проинформировать заказчика.
Примечание — Проверка результативности коррекций и корректирующих действий может осуществлять
ся на основе анализа документации, полученной от заказчика, или в случае необходимости путем проверки на
местах. Ках правило, эта работа проводится членом аудиторской группы.
9.5 Решение о сертификации
9.5.1 Общие положения
9.5.1.1 Орган по сертификации должен обеспечить, чтобы лица или члены комитетов, принимаю
щие решения о выдаче или отказе в выдаче сертификата, расширении или сужении области действия
сертификата, приостановлении действия или отзыве сертификата, а также решения о ресертификации
не принимали участия в аудитах.
Л
ица, принимающие решение о сертификации, должны иметь соот
ветствующий уровень компетентности.
9.5.1.2
Л
ица(о) (кроме членов комитетов (см. 6.1.4)), принимающие(ее) решения о сертификации,
должны(о) быть штатными(ым) сотрудниками(ом) органа по сертификации или привлекаться к работе на
основе юридически действительных соглашений либо с органом или с юридическим лицом под орга
низационным управлением данного органа по сертификации. Организационное управление со стороны
органа по сертификации должно обеспечиваться посредством;
a) монопольного или контрольного владения органа по сертификации другим юридическим ли
цом;
b
) мажоритарного участия со стороны органа по сертификации в совете директоров другого юри
дического лица;
c) властных полномочий органа по сертификации в отношении другого юридического лица, вхо
дящего в группу организаций (в которую входит орган по сертификации), связанных между собой систе
мой владения или управлением советом директоров.
Примечание — Для органов по сертификации, находящихся под госуправлением. другие органы госу-
правления можно рассматривать как составляющие одной и той же структуры госуправления. в которую входит
данный орган по сертификации.
9.5.1.3
Л
ица, являющиеся штатными сотрудниками или привлекаемые к работе юридическими
лицами, находящимися под организационным управлением органа по сертификации, должны выпол
нять те же самые требования настоящего стандарта, что и лица, работающие или привлекаемые к
работе органом по сертификации.
9.5.1.4 Орган по сертификации должен регистрировать каждое решение о сертификации, вклю
чая любые дополняющие его сведения или разъяснения, поступающие от членов аудиторской группы
или других источников информации.
9.5.2 Действия, осуществляемые до принятия решения
Орган по сертификации должен иметь процесс для проведения эффективного анализа, предше
ствующего принятию решения о выдаче или отказе в выдаче сертификата, расширении или сужении
24