ГОСТ Р ИСО 50004—2022
В случае изменения условий эксплуатации может потребоваться изменение ожидаемых энергети
ческих результатов деятельности и плана сбора энергетических данных.
Перед проведением анализа данных организации следует оценить качество данных, осуществив
проверку на отсутствие данных, и выбросы, и убедившись, что данные находятся в допустимом диа
пазоне и что данные для различных переменных применяются за согласующиеся периоды времени.
Кроме того план сбора энергетических данных может включать обсуждение будущих потребно
стей, связанных с измерениями. К будущим потребностям, связанным с данными, могут относиться
способы оптимизации сбора текущих данных или будущие потребности, связанные сданными, прогно
зируемые на основе известных будущих событий, включая выполнение действий по улучшению энер
гетических результатов деятельности.
7 Средства обеспечения
7.1 Ресурсы
Назначением настоящего подраздела является обеспечение того, чтобы высшее руководство
предоставляло необходимые ресурсы для внедрения СЭнМ в соответствии с возможностями органи
зации. Ответственность за обеспечение доступности ресурсов, необходимых для СЭнМ, несет высшее
руководство. Для того, чтобы были предоставлены необходимые ресурсы, о них следует сообщить
высшему руководству. Такое предоставление информации может осуществляться в форме входных
данных для анализа со стороны руководства или в рамках процессов организации по годовому бюдже
тированию и планированию капитала.
При определении ресурсов, которые необходимо будет предоставить, организации следует рас
сматривать текущие возможности в отношении своих внутренних ресурсов (например, человеческие
ресурсы, возможности по оборудованию, знания в организации) и любые ограничения (например, бюд
жет, объем ресурсов, график). Затем следует принять решение о необходимых ресурсах, в том числе
тех, которые должны быть получены извне, и о необходимых действиях, предпринятых для обеспече
ния предоставления необходимых ресурсов.
Как правило, при создании, внедрении и поддержании СЭнМ организация использует свои соб
ственные внутренние ресурсы. Однако могут быть доступны и внешние ресурсы.
7.2 Компетентность
Настоящий подраздел содержит руководство по обеспечению того, чтобы были определены тре
бования к компетентности персонала, влияющего на СЭнМ и энергетические результаты деятельности, а
компетентность поддерживалась и оценивалась. Обеспечение компетентности начинается с четкого
определения образования, подготовки, навыков или опыта, необходимых для работников и подрядчи
ков, чья работа влияет на энергетические результаты деятельности и СЭнМ.
Определение требований к компетентности персонала, выполняющего работу, влияющую на
энергетические результаты деятельности и СЭнМ, организация может начать с оценивания должност
ных инструкций, положений о должности и соглашений с подрядчиками. Этот процесс следует начи
нать с оценивания компетентности персонала, оказывающего наибольшее влияние на энергетические
результаты деятельности, для идентификации и рассмотрения любых дополнительных потребностей в
компетентности. Результаты энергетического анализа и анализов со стороны руководства могут помочь в
определении требований к компетентности.
Возможно, что не все работники и подрядчики одинаковым образом или в одинаковой степени
влияют на энергетические результаты деятельности и СЭнМ. Хорошей отправной точкой для выпол
нения требований ИСО 50001:2018 к компетентности является первоочередное принятие во внимание
тех, кто активно вносит вклад в энергетические результаты деятельности и в удовлетворение требова
ний СЭнМ. К ним могут относиться:
a) высшее руководство;
b
) команда по энергетическому менеджменту;
c) лица, ответственные за значимые изменения, влияющие на энергетические результаты дея
тельности;
d) лица, ответственные за результативность СЭнМ;
e) лица, ответственные за разработку, внедрение или поддержание улучшений энергетических
результатов деятельности, включая цели, энергетические задачи и планы действий;
20